【拉勾招聘大数据研究院】2023年00后职场生态洞察报告

|超六成00后职场态度代表性食物为燕麦、咖啡，追求健康、活力职场

就业环境不断变化，在不同时代背景下长大的人，对职场的态度也全然不同。如果用某种食物来代表00后职场态度，大部分00后的选择是燕麦、咖啡等代表健康、活力的食物。调研数据显示，受访00后中，36%的00后选择咖啡，代表活力满满的职场态度;30%的00后则选择燕麦，追求营养健康的职场态度;27%的00后选择枸杞，追求佛系躺平的心态，仅有7%的00后选择如同火锅一的火爆争先、追求成功的职场态度。

|69%的00后对待职场不合理要求“不卑不亢，讲道理”

现在的职场中存在着许多不合理要求的现象，00后在面对职场不合理要求时，更客观、冷静、理性。调研数据显示，69%的00后对待职场不合理要求表示“讲事实讲道理，不卑不亢”，22%的00后表示“坚决服从领导安排”，7%的00后表示“一点面子不给，主打一个反骨”，另有2%的00后表示会“阿谀奉承，插科打诨”。

|近六成00后“跳槽”目标明确，找到更合适就跳

跳槽是职场中不可避免的一部分，对于00后来说也不例外。调研数据显示，59%的受访00后目标明确，找到更合适的工作后果断跳槽，奔赴更适合自己的职场，25%的受访00后以稳为主，16%的受访00后重视自身职场情绪，不爽就跳。

|近七成00后理想月薪要过万

受访00后中，近七成00后理想月薪要过万。8%的00后期望月薪在5000以下，24%的00后期望月薪在5000-10000元，26%的00后期望月薪为10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上。

|83%的受访00后:可以加班，但拒绝无效加班!

当今社会，加班已经成为了很多单位的常态，对于加班文化，大部分00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。调研数据显示，83%的受访00后表示，可以接受临时加班，拒绝无效加班;10%的受访00后对职场加班文化无法容忍，拒绝任何加班，仅有7%的受访00后表示可以接受长期加班。

|68%的受访00后拒绝无意义社交

社交是当今职场人士的必选项，有的人在职场社交中如鱼得水、八面玲珑，有的人则避之不及，能躲则躲。调研数据显示，00后面对职场社交，68%的受访00后表示职场工作中，不愿意刻意赔笑脸，拒绝无意义的社交;19%的受访00后有社交牛逼症，参加一切社交活动，另外有13%的受访00后为社恐人员，惧怕一切社交。

|75%的00后面对PUA:不被影响，坚持做自己

近年来，职场PUA营造了一种不健康的职场环境，00后正向“整顿职场”，反对PUA。调研数据显示，75%的受访00后再面对职场PUA时不被影响，坚持做自己;29%的受访00后会反PUA回去;17%的受访00后受到PUA时会忍气吞声，被PUA;15%的受访00后面对PUA态度强硬，立马辞职不伺候;另有12%的受访00后选择投诉举报，硬刚!

|00后职场打扮看心情，超九成不受“美丽羞耻症”约束

越来越多的职场人开始患有“美丽羞耻症”，即指自己一旦打扮得光鲜靓丽，就不敢去上班，但00后不受“美丽羞耻症”约束，自信又美丽。调研数据显示，69%的受访00后表示没有美丽羞耻症，打扮看心情;25%的受访00后表示没有美丽羞耻症，但工作不配让自己精心打扮，另有6%的受访00后存在“美丽羞耻症”，精心打扮之后不敢上班。

|00后倾向就近办公，超五成受访者通勤时间单向半小时内

00后更倾向选择就近办公，调研数据显示，27%的受访00后公共交通10分钟内可到职场，25%的受访00后公共交通半小时内可到职场，32%的受访00后公共交通1小时内可到职场，另有16%的受访00后公共交通1小时以上才可到职场。