【领英】2023全球新能源行业人才趋势洞察

领英重磅推出《2023全球新能源行业人才趋势洞察》，本报告立足于领英的独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，包括光伏、风能和储能领域的发展机遇和前沿议题进行全景式剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，旨在为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。

全景介绍全球新能源行业现状与发展趋势。报告结合政府最新相关政策与市场权威数据，围绕全球新能源整体政策环境，以及光伏、风能和储能三大细分市场的发展趋势进行了全面介绍和核心提炼。并特别围绕中国新能源市场发展态势，和中国企业在全球新能源市场面临的机遇挑战做了简要分析。

深入剖析全球新能源行业人才洞察。基于领英全球新能源行业人才大数据，报告对新能源及三大细分领域进行了多维度的人才趋势分析和对比，包括人才全球分布、人才和专业技能供需趋势、人才的跨行业流动趋势，及人才最看重的企业雇主品牌价值主张等。头部企业独家洞察，展现全球化布局中的人才策略与最佳实践。深入拓展全球化业务布局，已经成为中国新能源企业的战略性核心议题。特别是很多中国光伏头部企业，已经在全球顶尖人才聚集的国家和区域设立办公室，打造国际化的一流团队。

从多维度洞悉人才地图出发，打开新能源人才新格局。领英大数据洞察产品与人才地图(TalentMapping)服务能够帮助企业实时掌握新能源行业及其细分领域的人才存量与流量变化，从而实时制定和调整人才招聘策略。

深度剖析人才全球化痛点，并给出切实可行的解决方案。报告还为企业提供了多个层面的解决方案建议，包括如何赋能全球招聘团队，提升HR的自猎能力、通过引入内部学习与流动机制提升员工保有率等。

近年来，新能源行业已经逐渐成为与人工智能、生物医药和芯片等领域并驾齐驱，且备受全球投资领域瞩目的“黄金赛道”。而新能源行业的提速发展，也极大改变了行业固有的人才供需结构，并加速推动相关专业人才在行业内外的流动，和相关技能的迭代升级。这一趋势为加速拓展全球市场的中国企业培养新世代人才创造了广阔空间，但同时也加剧了顶尖人才的争夺和人才培养的复杂度。

在这样的背景下，领英重磅推出《2023全球新能源行业人才趋势洞察》，本报告立足于领英的独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，包括光伏、风能和储能领域的发展机遇和前沿议题进行全景式剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，旨在为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。与此同时，领英还诚挚邀请到9家全球领先的中国新能源企业高管，分享了他们的独到见解及其所在企业在人才战略层面的最佳实践。

深入拓展全球业务已成为中国新能源企业战略核心。特别是许多中国光伏龙头企业,已在全球顶尖人才聚集地设立办事处,打造国际一流团队。但光伏产业发展速度超过人才技能成长,关键岗位存在技术壁垒,新兴业务需要更多复合型人才,光伏产业人才竞争因此异常激烈。长期看,企业痛点不仅在吸引人才、弥补技能,也在于保留人才与最大化人才价值。面临人才储备不足,企业需同时具备“输血”与“造血”能力。通过提前布局潜在人才,持续投资人才发展与培训机制,在企业内形成持续的内生人才动力。报告从“技能为先”招聘策略、全球视野雇主品牌和人才持续培养三个层面,为企业“招人”与“留人”提供策略建议与最佳实践参考。

第一,“技能为先”的招聘策略。新能源产业技术变革剧烈,人才技能更新迅速。企业招聘要重视应聘者技能,尤其要注重专业技能与职能技能的结合,Choose人才适应产业变革的学习与进取能力。

第二,构建全球视野的雇主品牌。新能源产业全球化发展,优秀人才具有全球流动性。企业要积极参与全球人才市场,构建跨国界的雇主品牌,打造国际化人才平台。这需要在全球设立研发中心,提供国际化工作环境,聘请外籍人才等,吸引全球顶尖人才。

第三,加强人才培养与留住机制。新能源产业发展要倚重人才。企业要加大投入人才培养,建立完备的培训体系,定期举办各类人才培训活动。同时还要建立弹性的薪酬制度、提供广阔的职业发展空间等,最大限度留住人才,激发人才活力。总之,新能源产业迅速全球化,人才已成为企业核心竞争力。企业要准确把握产业与人才发展趋势,制定科学的人才战略,从全球视角构建人才体系,加速人才引进,持续培养与有效留住,打造一流人才平台,为企业可持续发展赋能。这需要政府出台更开放的人才政策,为企业人才全球配置提供政策支持与服务。