【智联招聘】中国医药产业人才供需报告（2022年）

26726万，这是2021年中国60岁以上的人口规模，占全国人口的18.9%。我国自从2000年迈入老龄化社会之后，人口老龄化程度持续加深。人社部预测，十四五期间，我国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段。2018年国家卫健委公开数据显示，截至2018年底，我国超过1.8亿老年人患有慢性病，失能、部分失能老人约4000万。2020年，国家卫健委统计公报显示，我国人均寿命达到77.3岁，但实际人均健康预期寿命是68.7岁。如上数据显示，我国老年人整体健康状况并不乐观。随着老龄人口规模的持续扩大，对于卫生服务的需求也在不断提升。另外，2020年以来，新冠疫情的持续蔓延，我们可以深切感知到大众健康意识正在发生变化，医疗健康逐渐进入“全民需求时代”。

17545亿，这是2020年我国卫生健康领域的财政支出金额，占全国财政支出的7.1%，占GDP总额的1.7%，目前我国处于人口加速老龄化阶段，医疗卫生投入在GDP中的占比仍将持续提升。加之，国家一系列利好政策的出台，大力扶植医药产业发展。

综上，我们可以看出，医药作为一个与居民生活关联密切的行业，是大消费、大健康板块中非常重要的一块，市场前景广阔，我国医药行业的发展正步入规范的快车道。因此，医药行业对于人才的需求也将进一步加大。本文将视野聚焦在医药行业，利用智联招聘全站大数据，从医药行业人才的供需现状入手，分析医药行业不同链条环节的人才结构、人才供需特征、发展前景以及存在的结构性问题等。我们希望通过此白皮书，带您全面了解目前我国医药行业的人才现状和未来发展趋势，能够引发医药行业的企业和从业者的思考和关注，共同推进我国医药行业向高效化、规范化、创新化的方向发展。