【倍智】2022-2023年度应届生画像白皮书

校园招聘市场中人才供需矛盾突出

进入2023年以来,全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂,我国的外贸需求增长放缓,企业经营新老风险交织叠加。在此背景下,诸多企业逐步加大了提质增效的力度,更加谨慎地管理招聘需求,减少招聘规模、加高招聘门槛,上半年招聘市场需求萎缩明显。

然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关,大量应届生涌入就业市场,求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。

企业在校园招聘中面临三大挑战

在校园招聘场景中,众多企业面临以下三大挑战:

挑战一:人才招聘标准不清晰

在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下,企业需要加速业务发展转向,对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是,尚有较多企业存在用人需求不明确、人才筛选机制缺乏有效标准的问题,以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。

挑战二:海量简历下,人才难以定位

面对同一个岗位,企业收到的简历数量可能是往年的许多倍,如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才,是企业面临的突出问题。

挑战三:优秀人才的备选OFFER多,毁约可能性高

数字经济背景下,众多企业面临创新变革或转型,对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈,尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而,优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝”,企业有时费心劳力选出了心仪的候选人,却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生,也是当前企业面临的一大痛点。

应届生人才画像可助力企业精准招聘

基于以上背景,倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据,推出《2022-2023年度应届生画像白皮书》,既从整体角度对本届高校毕业生特点作出总结和分析,同时也通过细分行业和维度进行精细化的人才画像构建,帮助企业实现精准、高效的招聘。

本白皮书通过对应届生的职业性格、能力倾向、认知能力、职业驱动力测评数据的分析,将为各类企业提供如下的帮助:

1）帮助企业建立更加清晰明确的人才画像，从而设定更加精准、有效的人才筛选标尺,有针对性地制定人才招聘与筛选策略,精准把控优质人才,提升招聘效率。

2）帮助企业组织了解当前毕业生在选择人生第一份职业时会优先考虑的因素。当企业组织把握应届生的职业期待和诉求后，可在校园招聘宣导过程中优先强调目标人群所关注的激励因素,建立更具吸引力的雇主品牌,实现企业和候选人的最优匹配。

六成以上企业使用标准化能力模型

六成以上企业在校园招聘场景中倾向使用标准能力模型,有三成企业选择使用自定义能力模型，说明有越来越多的企业能根据自身的人才招聘标准构建自己的能力素质模型。

绝大多数国企偏爱标准化能力模型,三成民企选择自定义能力模型

国企和民企在使用能力模型上存在一定的差异：

·国企更倾向选用标准化能力模型，此类模型经过大量企业的实践和验证,更具客观性和准确性,使国企在人才选择上更有依据;

·相对来说,民企中,有七成左右的企业使用标准化能力模型,三成左右的企业使用自定义能力模型。民企对于人才的需求较为灵活和多样化,他们更愿意根据自身业务特点和企业文化自定义能力素质模型,更多地考察候选人与企业人才要求的契合性。

企业普遍关注的三项能力:学习合作、沟通

对企业标准化能力模型和自定义能力模型的使用情况对比分析后发现,企业在人才招聘标准上存在一些共识:学习、合作与沟通是企业普遍关注的能力。

使用标准化能力模型的企业,更关注候选人工作踏实、有责任心,能够有计划地落实工作;使用自定义能力模型的企业,更关注候选人做事的主动性和分析解决问题的能力。

2023年应届生整体画像

性格特点:关注自我本届毕业生的自我意识较强,更清楚自己想要什么,更专注自身需求和利益的达成。正是这种以自我为中心的思考模式,使他们在工作中表现为较少关注他人。

能力倾向:能抗压、追求稳定

本届毕业生抗压耐挫能力较高,能担事不怕事,在职业选择上也不激进和冒失。迫于当前的经济和就业形势，他们在职业选择上更加谨慎务实，其目标和抱负更立足于当下，追求稳定。

职业动机:看重成长机会

本届毕业生的职业价值取向中,个人的成长和发展仍最受关注。他们对未来职业发展空间抱有较高的期望,希望能在选定的职业赛道里实现可持续的发展，不愿“躺平”。

认知能力:敏于数字信息

本届毕业生身处数字化向智能化转变的时代,其数字化思维的敏捷性和流畅性更高,数字推理能力处于优势位置,对数字类信息的加工和处理能力较强。

【报告内容看点】

1.企业使用测评产品趋势洞察

2.关键发现

3.细分人才画像

4.国企民企应届生画像对比