【薪人薪事】2023热门行业人效趋势白皮书

相信很多HR遇到过类似情况，知道人效很重要，但如何科学评估人效？哪些数据会作用于人效？目前所处行业人效管理现状和人效数据是怎样的？自己所在的企业“人效水平”如何？这些都不清楚。这时候，无论HR做再多有价值的事情，老板都会存疑了。

为了帮助HR从业者更好的了解行业人效趋势和人效数据，并为自身的人效管理决策提供参考。薪人薪事HR科学研究院经过为期半年的策划、调研与编撰，重磅发布《2023热门行业人效趋势白皮书》（上篇）。

白皮书深入洞察了互联网、智能制造、医疗健康、服务业等四大热门行业人效趋势，旨在为人力资源从业者人效提升提供思路指引。下文从“选人”的人效趋势洞察及人效数据展开，供各位HR参考～

根据相关调研数据显示，自一季度以来，很多企业都增加了招聘的HC,从规模上分，千人以上规模的企业招聘回温更快，有54.3%的企业在一季度会增加招聘机会，百人到千人规模的有26.5%的企业增加了招聘HC,百人以下的企业相对谨慎

但也有11.9%的企业释放出新的招聘岗位；整体上看，各行业的招聘需求显著增加，尤其是千人以上规模的企业需求的人员数量更高。而需求满足之后必然会导致企业人员规模的扩大，提升人效的阻力也会加大。

互联网、医疗健康、智能制造、服务业四大热门行业2022~2023年月度HC数量的变化，更能代表招聘需求回暖的趋势。2022年互联网行业的需求变化在3月和6月最为显著，3月HC数量最高，符合“金三银四”求职招聘旺季的规律，6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升；智能制造行业的招聘旺季集中在8月-10月，是校招的黄金阶段；而服务业则受业务波动影响，更多集中在年底到次年初。

招聘复苏是行业复苏的重要标志，2023年四大行业均积极推进业务发展并逐渐重视人才效能，人才招聘已经进入“数智化时代”。

各类规模企业中仅有10%~15%的企业在业务布局上没有变化，其他近九成的企业准备调整或开拓新的业务，企业对业务类人才需求激增。

调研数据显示，千人以上规模的企业更关注原有业务的调整和升级，得票率为34.3%;百人到千人规模的企业更重视开拓新业务，得票率31.6%;百人以下规模的企业更多选择维持现状，得票率28.4%。