德勤 2022 年 Z 世代和千禧一代调查是第 11 届年度版与世界各地的受访者联系，了解他们对工作的看法和他们周围的世界。该调查于 2021 年 11 月至2022 年 1 月，以及随后于 2022 年 4 月举行的定性访谈，发现Z 世代和千禧一代正处于一个非常不确定的时期。他们感到筋疲力尽，但许多人正在从事第二份工作，同时争取更多有目的的—更灵活—工作。
他们敦促雇主解决气候变化，特别是在他们可以直接参与的努力方面但企业可能仍会错失推动更深入和更广泛的机会气候行动。他们激励组织采取行动解决工作场所的心理健康，但他们并不总是喜欢谈论这些问题或利用可用资源。当德勤去年进行调查时，世界是在第二个中间在 COVID-19 大流行之年，正如疫苗开始推出一样。它有过这是艰难的一年，但调查显示 Z 世代和千禧一代决心创造一个更美好的大流行后世界。
快进到 2022 年，并且，不幸的是，许多国家的经济状况和生活质量已经恶化世界部分地区。现在是大流行的第三个年头，我们也面临着令人担忧的地缘政治冲突、极端气候事件、不平等和陡峭的通胀上升。中断似乎不是暂时的情况已成为新常态的一部分。过去几年前所未有的情况促使许多人世界各地的人们重新考虑他们的优先事项，导致伟大辞职。
这次历史性的自愿更替表现出显着的千禧一代和 Z 世代的机会.今年的调查结果表明，他们一直要求的持续的工作场所变化——包括更高的补偿，更大的灵活性，更好的工作/生活平衡，增加学习和发展机会，更好的心理健康和保健支持，以及企业做出更大的承诺以产生积极的社会影响—也是有助于雇主吸引和留住人才的战略。今年的调查发现，GenZs 和千禧一代非常担心世界的现状，并正在努力调和他们对变革的渴望与日常生活的需求和限制。他们在财务上苦苦挣扎焦虑，同时试图投资于环境可持续的选择。
德勤的 Z 世代和千禧一代调查与 14,808 世代有关Zs 和 46 个国家的 8,412 名千禧一代。他们的回应呈现出鲜明对比的画面，因为这些世代努力平衡他们推动变革的愿望与挑战他们的日常生活。与生活成本和财务问题作斗争Z 世代 (29%) 和千禧一代 (36%) 选择生活成本（例如住房、交通、账单等）作为他们最关心的问题。
值得注意的是，12% 的 Z 世代和 11% 的千禧一代选择政治不稳定、战争和国家间冲突作为他们最关心的问题，如果仅在几个月后进行调查，这一比例可能会高得多，因为俄罗斯入侵乌克兰。考虑到高通胀，对生活成本的担忧可能是时代的征兆，但它们也说明了这些问题几代人多年来一直在表达：他们个人觉得经济上没有安全感，在更广泛的社会层面上，他们嘿是深切关注贫富差距。
• 几乎一半的 Z 世代(46%) 和千禧一代 (47%) 靠薪水生活，并担心他们无法支付开支。• 超过四分之一的 Z 世代 (26%) 和千禧一代 (31%) 不相信他们能够舒适地退休。• 大约四分之三的 Z 世代 (72%) 和千禧一代 (77%) 同意，他们的最富有和最贫穷的人之间的差距国家正在扩大。在这种财务不安的情况下，许多 Z 世代和千禧一代正在重新定义他们的工作模式。高达 43% 的 Z 世代和 33%的千禧一代除了主要工作外还有第二份兼职或全职带薪工作。一个小但不断增长的百分比也是搬到工作偏远且生活成本较低的城市。
