组织最近推动了一些工作场所的进步多年来，但新的挫折正在影响 Z 世代和千禧年为他们的未来计划的能力现在已经是第 12 个年头了，德勤的 Z 世代和千禧年调查收集了更多的反馈超过 22, 000 名 Z 世代和千禧一代受访者在 44 个国家探索他们的态度工作和他们周围的世界。实地考察2023 版是在2022 年 11 月和 12 月，定性2023 年 3 月进行的采访。
给员工，使他们能够需求他们多年来寻求的改变，包括更高的工资，更大的行动和DEI 和气候等领域的问责制改变。它还增加了远程和混合工作，导致更大的工作场所在许多行业的灵活性。然而，在过去的几年里，留下了显著的fi不能负面遗产：生活成本危机受 40 年来最大的一元化浪潮的刺激多年来，欧洲最大的陆地战争20 世纪 40 年代，不断上升的心理健康挑战和倦怠，以及身体健康的增加由于缺乏预防措施而导致的问题care, among other factors. These issues weight严重影响了 Z 世代和千禧一代的受访者。随着 COVID - 19 大流行的消退，我们回顾了我们上次大流行前的情况调查过去三年是如何影响了 Z 世代和千禧一代，以及特别是fi他们在从那时起，工作场所已经发展起来。值得注意的是，我们发现 Z 世代和千禧一代现在更有可能对他们的工作 / 生活感到满意balance. They feel they have more flexibility in他们在哪里工作。
他们相信他们的雇主在推动更大的多样性方面取得了进展，公平和包容 (DEI) 。它们有点更有可能相信企业正在采取应对气候变化的行动。今年的调查探讨了 Z 世代和千禧一代正在应对这些挑战，他们认为雇主已经取得了进展，哪里还有更多的工作要做，哪里他们担心潜在的挫折。而且研究如何关注经济可能会影响他们计划的能力期货。在此期间可能发生更广泛的社会变革促成了这一进展。大流行促使许多人重新评估角色工作在他们的生活中玩耍，寻求更多的平衡。这导致了大辞职，暂时转移了更多的权力。
德勤的 Z 世代和千禧一代调查与 14483 个 Z 世代和 8373 个千禧一代相关他们的回应揭示了过去几年的破坏性事件塑造了他们的生活和观点，并强调了这一点，同时他们承认了一些积极的变化，他们仍然对自己的未来深感担忧。雇主已经取得了进展，但对业务的高期望Z 世代和千禧一代在很大程度上没有得到满足高昂的生活成本对 Gen 来说迫在眉睫Z 和千禧一代Z 世代和千禧一代正在重新思考工作在他们生活中的作用
•再一次，高昂的生活成本是他们的最高水平社会关注，失业和气候变化排名第二和第三。•而 49% 的 Z 世代和 62% 的千禧一代说工作是他们身份的核心，工作 /生活平衡是他们努力追求的目标。拥有良好的工作 / 生活平衡是最重要的他们在同龄人中钦佩的特质，以及他们的顶尖选择新雇主时的考虑。•工作 / 生活平衡和满意度雇主在 DEI 方面的进展，社会影响，和环境可持续性改进。•一半的 Z 世代和千禧一代说他们生活他们担心潜在的经济衰退导致雇主回溯气候行动。他们还担心这会妨碍他们的有能力要求急需的加薪，继续推动fi的灵活性，或fi和新的工作。
•虽然受访者承认他们的雇主已经取得了一些进展，大多数人对企业的社会影响。小于一半的人认为生意是积极的对社会的影响。 Z 世代略多可能会相信企业正在积极影响（千禧一代的 48% 与 44% ）。•对兼职工作的兴趣正在上升 -改善职业发展机会对于兼职人员是排名最高的解决方案在实现更好工作的受访者中 /生活平衡。然而，大多数人并不觉得减少他们的工作时间将是一个现实的选择因为他们不能承受它所要求的减薪。他们还担心他们的工作量不会相应地减少，他们会传递给晋升机会，或不那么有趣的工作。浓缩四天工作周 - 让人们更加巩固个人时间，同时避免一些受访者对部分的担忧 -时间工作 - 也越来越受欢迎。
•虽然fi财务问题是首要考虑因素对于这两代人来说， Z 世代更有可能期待他们的个人fi财务状况在明年有所改善 (44% 的 Z 世代与 35% 的千禧一代相比) 。•Z 世代和千禧一代拥有高对雇主和雇主的期望整体业务。他们继续相信商业领袖有一个重要的fi角色在解决社交和环境问题。•Z 世代和千禧一代正在回应fi承担副业的财务压力 (上与 2022 年相比上升) ，推迟了像买房子或开始的生活决定一个家庭，并采取拯救的行为金钱（和帮助环境），如购买二手衣服或不驾驶car.•Z 世代和千禧一代显然重视远程和混合工作，看看它的好处fi ts 。三 -四分之一的受访者目前在远程或混合角色中工作将考虑找一份新工作，如果他们的雇主让他们全职去现场。
