在防疫管控政策的持续变化中，我们告别 2022，迎来了 2023。大环境的变化必然改变着各行各业的发展格局，而过去三年疫情下的生活，也或多或少影响了雇主和人才的职场行为、习惯与决策方式。
覆盖众多行业与地区，CGP 集团发起的《2023 职场展望研》收集到了珍责的资料与数据。以调研结果为基础，结合行业趋势与业务实践，集团的职场专家们展开分析与解读，完成了这份《2023 职场展望报告》，以期洞察各行业的职场新风向。
今年，人才最核心的诉求是什么? 企业雇主在吸引优秀人才方面有哪些值得尝试的举措?在这里，您或许会找到答案。
10112023 Asia Career Outlook & Salary Trends职场人的理想与现实Talents' Ideal and Reality与大多数人才对于新机会的开放态度相呼应，调研数据显示，“升职加薪”在人才2023年的职业愿望中排名第一；而位列第二和第三的分别是“换一份更理想的工作”和“实现工作与生活的平衡”（图 2-1）。这些愿望的背后是否或多或少也反映出职场人对于现状的不甚满意呢？不同行业的人才对自己当前的工作评价如何呢
总体来看，认可自己薪资水平的人才依然占到大多数。而与去年的数据相比，更多人才认为自己的薪资与市场水平持平，而认为薪资高于市场平均和低于市场平均
对于自己工作与生活平衡的评价，超过 61% 的答卷人给出了积极的评价（图 2-4）。过去的一年里，由于疫情的猛烈反扑，居家办公的模式再一次被广泛应用，这也使得更多的人才能够节省通勤时间，以更灵活的方式安排自己的作息，兼顾工作与家
无论何时，薪资总是雇主与人才之间博弈的重点。在充满不确定性的当下，人才期望和雇主人力成本控制之间的矛盾越发突显。调研数据显示，对于新机会的期望薪资，高达 56% 的受访者期待高于 20% 的涨幅，而仅有3% 的受访者表示能够接受低于 5% 的涨幅（图 3-1）。但雇主端的数据显示，仅有 9% 的企业能够在 2023 年保证高于 20% 的薪资涨幅，而薪资涨幅低于 5% 的企业占比则高达 69%（图 3-2）。完全相反的数据分布反映出人才在 2023 年薪资期望与现实环境的巨大鸿沟，而企业或许会面临无法吸引最优秀人才的困境。
收获。调研数据显示，“换一份更理想的工作”是人才 2023 年的第二大职业愿望。那么，在人才眼中，“理想的工作”的定义是什么？哪些因素影响着他们对工作机会的选择呢？调研数据显示，除去薪酬福利之外，在人才评估新机会时可能考量的各种因素中，优先级位于第一梯队的是职业晋升空间、对工作内容的兴趣与热情、领导管理方式，以及企业文化；第二梯队为工作与生活平衡、与优秀的人共事的机会，以及充分发挥能力的空间。
