【智享会】2023企业高端健康福利报告.pdf

6月27日，「洞观见悉·领先一步」2023企业高端健康福利调研报告发布会在上海成功举办。

1、87% 的企业为高管提供了差异化的福利，当企业提出降本增效要求时，可将差异化高管福利适当向核心高管与高管健康福利倾斜。

2、高管不仅关注治病本身，还会关注就医的体验和效率，就医后的康复、照料等问题。因此，高管对于高端医疗保险从保险责任拓展到“ 保险+体检+健康管理 ” 组合的需求会越来越大。

3、中层管理作用的发挥、执行力的强弱会对企业的长远发展产生直接影响，良好的激励制度能提高中层管理者的工作积极性和忠诚度，为企业创造更高的价值。企业可以考虑为中层增加保险报销的范围与比例，允许中层为其家属购买健康福利、或对其自身的福利进行升级。