【Moka】2023在华企业招聘数据合规白皮书2

数字化时代已如潮水般涌来,中国积极响应浩洁汤汤的世界潮流。目前,我国数字经济规模不断扩大，成为世界上最具活力和潜力的数字经济体之一。

加强个人信息与数据保护也被提升至新高度，一系列法规与政策措施陆续出台以加强数据保护。在提升自身数字化能力、加强数字化转型以应对日益激烈的市场竞争时,企业在数据收集、数据传输等诸多环节也产生了法律合规需求。由于人力资源管理不仅是企业管理体系的核心功能，也是获得持续竞争力的关键所在,很多企业都将人力资源管理数字化转型与个人信息保护和数据安全管理提升至新的高度。对此，本白皮书从企业人力资源管理需求出发，以近年来我国个人信息和数据保护相关政策法规的最新发展为视角，对在华企业数字化招聘面临的合规困境进行了深度分析,并结合法律实务和技术实践提供了相应参考建议。

可以预见的是,未来我国将持续加强数字经济和数据保护方面的政策支持和法律体系建设，以推动数字经济的进一步发展和数据安全的保障。而数字技术的发展将使在华企业跨国运营的数字化招聘工作更加智能化、数据化，例如人工智能技术可能更广泛地应用于数字化招聘领域，从而实现更高效、精准和智能化的人才招聘。因此，从长运发展的角度来看，企业需要不断提升数字化招聘的能力和管理水平，同时重视数据安全和个人信息保护以应对新数字时代的全新挑战和机遇。我们期望这本白皮书为数字化招聘数据安全框架搭建进行有益探索，并为广大企业提供中国法项下个人信息保护的有效指引。