【智享会】2023企业高端健康福利报告

城市居民调查显示，我国已经有高达76%的企业高管都处于过度疲劳的状态。

数据显示，我国企业高管的血压、血糖值比普通员工高出5%-10%，其中男性比女性面临着更高疾病风险。

40岁以上高管步入高风险人群，生活无规律、工作负荷大、缺乏运动是大部分中国企业家健康风险的诱因。

在企业内部，高管的健康与健康福利是HR们尤为关注的话题高管作为公司中至关重要的角色，其健康状况对于企业来说十分敏感同时高管对于健康保障也展现出了较高的需求。因此企业会通过配置健康福利，对高管所面临的健康风险进行防范

6月27日，「洞观见悉·领先一步」2023企业高端健康福利调研报告发布会在上海成功举办。

1、87%的企业为高管提供了差异化的福利，当企业提出降本增效要求时，可将差异化高管福利适当向核心高管与高管健康福利倾斜。

2、高管不仅关注治病本身，还会关注就医的体验和效率，就医后的康复、照料等问题。因此，高管对于高端医疗保险从保险责任拓展到“保险+体检+健康管理”组合的需求会越来越大。

3、中层管理作用的发挥、执行力的强弱会对企业的长远发展产生直接影响，良好的激励制度能提高中层管理者的工作积极性和忠诚度，为企业创造更高的价值。企业可以考虑为中层增加保险报销的范围与比例，允许中层为其家属购买健康福利、或对其自身的福利进行升级。