【薪智】2022企业健康福利洞察报告

2023年是“疫情防控全面解封”的第一年，在这一背景下，人力资源领域呈现出三大趋势：降本增效、数字化加速和福利重心变化。

经济复苏不是一蹴而就的，而是需要一个持续的过程。因此，许多人认为在2023年，企业主旋律是「降本增效」，尤其是在人力资源领域，90%的工作都将围绕着这四个字展开。

混合办公、视频会议、共享文件等新型办公方式普及，能够提高工作效率、节约时间和减少沟通成本。在后疫情时代，这些「数字化」的办公方式仍将得到保留，并加速了人力资源数字化转型的进程。

疫情使人们越来越关注自己和家人的健康，企业需要重新审视其福利政策，将「福利重心」放在保障员工健康方面，以满足员工对医疗保险和其他健康福利的需求。

核心洞察

1、随着中国劳动力人口平均年龄的不断上升，职场人的健康压力越来越大，企业对员工健康的保障需求日益增加，员工商保已成为企业最想保留的核心福利之一。

2、同时，企业在考虑商保福利时需要平衡好体验和成本，并采取灵活与定制化的措施来满足员工的保障需求，提高员工的满意度和忠诚度，降低企业的人力成本和风险。

3、然而，部分员工过度医疗等不合理行为也会导致商保赔付率的攀升，成为企业降低福利成本的切入点之一。