【ADP】2024年薪酬的潜力全球薪酬管理调研报告
2024年薪酬的潜力全球薪酬管理调研
随着经济不确定性的持续，对于薪酬专业人员而言，2024年的工作重点在于，平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会以及风险与回报。我们对全球薪酬管理的全面研究表明，薪酬管理职能的目标越来越宏伟，但决不能忽视基本事项。
平衡薪酬优先事项
欢迎查看《2024年薪酬的潜力》报告，在本报告中，我们深入分析了全球薪酬管理职能，了解该职能如何发展进步，以满足企业及其员工快速变化的需求。为编撰本报告，我们对员工数量超过1,000人，总部分布全球的多家跨国企业的高层领导(负责薪酬的部门经理或全球高层领导)进行了调研。我们希望了解薪酬管理部门在准确性和合规性等基本事项上的表现，以及薪酬如何通过协助高层决策和提供运营敏捷性，从而支持公司业务扩张方面并变得越来越战略化。最后，我们希望探索其创新历程;薪酬管理如何不断整合新兴技术，提供健全的数据安全性保障，提升员工体验并确保其运营顺应未来。
随着经济不确定性的持续，对于全球企业而言，2024年的工作重点在于，平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会，以及风险与回报。许多企业想要降低开销，但不能以牺牲业务绩效或创新为代价。数字化持续席卷整个公司运营，薪酬管理也不例外，而关键便在于，确保任何投资都能在增效节约和投资回报率方面带来回报。这一点在研究中表现得非常明确，研究显示，在未来两三年内，提高成本效率和实现数字化是薪酬转型最常见的驱动因素(均为33%)紧随其后的便是提高运营或生产力效率(30%)。
与此同时，企业也不能忽视其作为负责任的雇主的角色。提升员工体验是薪酬负责人的重要优先事项，30%的受访者认为这是薪酬转型的一大关键驱动因素。要实现这一目标，企业首先要做好基础工作。在全球面临生活成本危机的大环境下，按时准确支付员工薪酬比以往任何时候都要重要，如果做不到，便可能对声誉产生严重的影响。但除此之外，薪酬管理部门想要也需要更进一步，通过与薪酬平等和透明度的推动力保持一致，保护员工数据并帮助员工管理其财务健康，主动帮助提供积极的员工体验。
网络安全:一项持续威胁
网络安全漏洞是薪酬管理面临的一大持续威胁，遭遇严重漏洞对企业而言只是时间问题。近三分之二(60%)的受访者报告，过去24个月至少遭遇过一个影响薪酬的网络安全漏洞，四分之一(25%)的受访者则表明他们遇到过三个及以上。在全球层面，数据安全被认为是未来两到三年内薪酬改进的首要领域(38%)。
对于影响贵公司薪酬的网络攻击安全漏洞，您会如何描述?
好在，越来越多的公司现在都在打好正确的基础，致力缓解漏洞的影响。超过一半(52%)的受访者表示，他们面向整个公司编写了手册和应急计划，力求保护其全球薪酬运营，较去年的46%相比有所上扬。此外，99%的受访者表示，在过去12个月中，数据安全对其薪酬战略愈加重要，46%的受访者认为数据安全至关重要较去年的98%和43%均有所增加。
数据安全是一个重要问题，并且也是影响全球薪酬管理实施决策的主要因素之一。超过五分之二(41%)的受访者认为数据安全问题是实施全球薪酬管理的一大障碍，这一点出人意料，因为大多数情况下，系统越多就意味着安全性问题更复杂。尽管如此，薪酬负责人和IT负责人明显希望确保合作伙伴能够在全球范围内，每天24小时尽可能采取所有措施来保护他们的数据。
员工体验是重中之重，但准确性呢?
员工体验是薪酬团队的优先事项，将近三分之一30%%)的受访者认为这是接下来两到三年中薪酬转型的首要业务驱动因素，并且许多受访者希望在全球范围内引入创新方式来支付员工薪酬(31%%)尽管与疫情期间的低点相比，薪酬准确性已经有所提高，但研究结果显示，错误仍有发生，且数量之大令人担忧。在全球层面，总体平均准确率只有78%，仅比去年的75%提高了一点。三分之一(32%%)的受访者表示，纠正错误需要多耗费两个甚至更多薪酬周期，企业需要采取措施来解决这些问题，否则可能会对员工的整体体验、其财务健康和人才留任产生严重影响。
平衡全球视角和本地专业知识
薪酬负责人表示，自去年以来，高级管理人员都在要求获得更多薪酬数据(47%)，井向自己的团队问了更多的问题《45%%)，然而许多企业仍然缺少相应的结构和技术来整合报告和分析。不到一半(44%%)的受访者全面了解所有地点的薪酬情况，而大多数受访者则缺少关键功能，如全球洞察指示板(只有35%的受访者拥有)，先进的人力资源基准分析、预测和报告(只有22%%拥有)，以及运营标准化(只有31%拥有)。标准全球合规考核指标也只有少数受访者拥有，仅523%的受访者使用一些标准考核指标，大约五分之二(41%%)的受访者在每个国家/地区都采用不同的方法。尽管在可见性方面仍有如此巨大的缺口，但仍有将近五分之一(19%)的受访者表示，全方位了解全球酬管理是未来两到三年内薪酬转型的关键业务驱动因素。是时候桃战现状，探泰用整合式全球薪酬管理替代传统系统带来的投资回报率了。
