CFA协会全球养老金指数

世界各地的退休收入系统正面临前所未有的压力。几个因素正在出现，将影响这些系统的长期疗效。

随着出生率继续下降，大多数国家的人口结构正在发生重大变化。这一发展对薪酬产生了重大影响-即退休金安排，即依靠下一代纳税人为支付给前几代人的退休金提供资金。许多政府将需要处理减少福利或提高这些养老金的资格年龄的非常棘手的问题。

个人承担着与投资回报、通货膨胀以及通常与寿命有关的所有风险。很少有制度解决了如何从以个人为基础的DC积累制度转变为退休后制度的难题，该制度既为退休者提供足够的和有保障的收入，又为他们提供了在其工作年限中所提供的同样的灵活性。

许多养老金制度面临的一个持续挑战是如何纳入零工和非正规劳动力市场的工人。在许多经济体中，劳动力市场正变得支离破碎，稳定或结构化的雇主-雇员关系正在消失。在这种情况下，养恤金安排必须更加注生个人，减少对第三方的依赖。技术可能是改善养老金覆盖面的部分答案但这也需要强有力的政府领导。

因此，长期规划比以往任何时候都更加重要。

美世金融分析师协会2023年全球养老金指数比较了47个退休收入制度的充足性、可持续性和完整性。或者，换个说法:

·未来的退休人员有可能获得哪些福利?

通货膨胀也再次出现，损害了社会对养老金计划在较长时期内提供足够退休福利的能力的信心。虽然一些经济体的通货膨胀可能正在下降，但通货膨胀的重新出现突出了当前和未来退休人员面临的这一风险。

尽管面临人口和财政方面的挑战，现有的系统能否继续发挥作用?

私人退休金计划是否受到监管，以鼓励社会的长期信心?

与此同时，我们正在见证从固定福利(DB)到固定供款(DC)安排的持续全球趋势。