【佩信集团】2023油气行业未来人才管理趋势报告

油气是不可或缺的国家战略资源

石油、天然气是全球经济的重要推动力，短期内仍是名国发展不可替代的战略能源，也是保障国家能源安全的战略性支柱产业。全球一次能源结构变革将经历三个历史阶段:煤炭为主阶段，到油气为主阶段，再到非化石能源为主阶段。但我国国情来看，第二阶段不会以油气为主，而是从化石能源与非化石能源多元发展、协调互补，最终转到非化石能源为主阶段。

油气行业产业链长，具有专业度高、工艺流程复杂、设备资产总量大、环境和安全风险大等特点。上游是油气资源勘探、开发与生产阶段，传统油气设备与服务主要集中在该阶段;中游主要是油气资源的存储与运输，包括油气管道、储罐等材料生产、管网建设与运营以及油气运输服务等;下游是成品油炼制与销售、石化产品加工等终端环节。

在我国油气行业市场格局中，油气生产集中度较高，中石油、中石化、中海油三大企业(简称“三桶油”)占主导地位。数据显示，三家央企的原油、天然气总产量分别占到全国原油、天然气产量的90%以上。2019年，从这三大国有石油公司剥离管道资产，重组为国家石油天然气管网集团，实现管输和销售分离。随着油气勘探开采逐渐向深水、盐下、非常规油藏等方向迈进，油气勘探开采的难度和成本随之增大。

气候变化对人类生态和社会经济的影响正在不断升级,全球需向绿色低碳转型。能源行业作为碳排放的重要来源之一,面临着巨大的减排压力,向低碳化、清洁化、数字化转型已成为大势所趋。在能源革命浪潮推动下,全球油气企业纷纷宣布到21世纪中叶左右实现碳中和的目标,并开始调整战略方向,推动高质量发展。

油气是关系到国家安全的战略资源,是经济发展的重要命脉和支柱。地缘政治冲突导致的全球能源供应中断及短缺,加大了各国对能源安全的重视程度,有助于推动国家从进口化石能源向本地生产非化石能源转型。

中国油气企业在保障油气供应安全稳定的情况下,加速向绿色低碳转型,其中数字化转型是助力油气行业绿色低碳转型的重要手段。

能源产业的升级转型,从不可再生能源到可再生能源、可持续发展领域,导致能源的人才市场也发生了翻天覆地的变化。“双碳”目标下,油气企业是推进能源绿色低碳发展的重要战场、主阵地,任重道远。油气行业在向绿色低碳转型中,出现了哪些新业态、新模式,油气企业该如何构建匹配的人力资源体系来满足绿色低碳转型需求?

佩信行业研究院结合公司多年在油气行业的业务实践,探索绿色低碳背景下油气行业未来人力资源管理趋势,希望帮助企业预测人才需求、提高员工吸引力和留存率、促进创新和技术发展,以及适应环境和政策变化,在竞争激烈的市场中保持竞争力和实现可持续发展。

油气企业要通过未来需要的技能校准角色。首先，对人才的技能需求在不断发展变化，招聘管理者需要确定他们希望在理想候选人身上看到的能力。比如，生产工程师的技能在10年内发生了较大变化，未来可能更需要寻求可再生能源工程师和能源自动化工程师方面的人才，如拥有太阳能、光伏、能源效率提升、Python等方面技能的人才。

随着油气行业的不断发展和转型，行业未来人才需要具备跨学科的背景，能够融合多种学科知识，同时看重如下关键能力素质。一是技术创新能力，在工作中善于运用各种新技术.新工具提出新的想法和解决方案，不断开发技术、新产品，找到新的商业机会。二是数字化能力，在推进数字化转型中,能够运用大数据、人工智能、机器学习等数字技术解决实际问题，提高生产效率。三是绿色环保意识，注重环保和可持续发展，并在工作中积极推动环保工作。四是跨文化沟通能力，未来的油气人才需要具备国际化的视野和跨文化的沟通能力，理解不同国家和地区的文化背景，能够与国际同行进行合作和交流。

企业在招聘计划中，需要建立多元化的人才招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、国际招聘、内部推荐等，以吸引不同背景和专业的人才加入;需要优先考虑具备创新能力、绿色环保意识、数字能力、跨文化沟通能力的应聘者，制定相关人才选拔标准和流程，通过面试、测评、实习等方式，选拔具备专业技能和素质的人才。

雇佣有相邻技能的人才，扩大人才库。在能源转型中，新兴的绿色技能、复合型的数字人才比较紧缺，人才库里可能缺乏直接对应的人才，为了扩大候选范用，可以向相邻技能人才延伸。比如，生物燃料是油气公司所追求的技能，但很多求职者可能没有生物燃料方面的经验，但可以去招聘拥有相邻技能如生物质能、化学工程、生物炼制和可再生能源等方面的人才。企业若把拥有相邻的技能候选人纳入，可以扩大候选人人才库。