聚力同行智见非凡如果只能用一个词来描述2021财年的德勤亚太，那么一定是“弹复性”。亚太地区10 0多个城市逾60,000名同事矢志不移、锐意进取，充分发挥专业能力精诚协作，是我们在困难时期得以有效应对全新挑战、持续关爱员工、并在不同市场成就不凡的关键。
增强联系，创造更广泛的不凡影响此次首期报告中，我们将着重呈现德勤亚太在2021财年助力人才、客户和社会创造的不凡影响。具体而言，报告展示了我们如何通过WorldImpact持续践行自身企业责任和可持续发展承诺。德勤WorldImpact涵盖多项战略举措，旨在创造实质性的不凡影响，助力应对社会最严峻挑战，创造更具可持续性、更加平等的未来。
WorldImpact同时还包括我们的全球多元化、平等与包容战略——ALL IN，旨在确保公司始终紧紧围绕员工制定投资发展战略。在亚太，我们承诺到2025年将女性合伙人和领导成员的占比从24%提升至32%，以推动实现ALL IN战略的整体目标。同时，我们扩大了一系列领导力与人才发展创新计划，涵盖线上学习平台Cura和德勤亚太学院（Asia Pacific Academy），并筹备在中国设立亚太区德勤大学分校。
其他WorldImpact战略举措包括Impact Every Day计划，用以支持员工在一年之中助力所在社区成就不凡；以及WorldClass全球计划，目标是到2030年助力一亿人才发掘潜能，开启更多未来机遇。在亚太，我们致力于到2030年赋能2,300万人才培养工作技能，提升教育成效，并创造更多发展机遇。截至2021财年，我们已累计助力180万人才成就不凡。此外，我们还推出了WorldClimate全球计划，旨在推动公司内外部人员采取负责任的气候行动。在亚太，我们承诺最迟到2030年实现温室气体净零排放，并已着手开始针对业务运营、差旅和办公场所开展必要的变革，以推动实现这一宏大目标。
最终，我们克服了过去一年的重重挑战，并重塑了我们服务亚太各行业客户的方式，充分发挥多元专业服务和跨领域专精，与客户精诚协作，有效顺应日益深化的数字化发展格局。这一重大转变使我们得以更有效地开展跨境合作，助力客户推动转型变革、开启美好未来。拓宽关注重点，深化行动落地2022财年，我们将继续践行自身企业责任，以实际行动做出表率，通过协同合作推动具有不凡影响的变革，并不断开拓创新，克服面临的诸多挑战。我们还将持续专注于推进我们的人才战略，深化协同合作，提升健康水平，并培养领导技能和终身学习能力。
与此同时，我们将继续秉承自身宗旨，不断优化和提升我们的WorldImpact计划。这意味着需要借助我们员工及更广泛生态系统的共同力量，锲而不舍地迈向宏大的社会和环境发展目标。我们十分期待能够把握这一机遇，助力亚太地区客户、人才和社会成就更大不凡，开启通向未来之门。
