瑞士——结束灵活的社会保障和跨境工人税收规则由于最近在 COVID-19 大流行期间许多国家放宽了限制，瑞士及其邻国正在决定是否在大流行期间停止在跨境背景下适用社会保障和税收规则。瑞士和列支敦士登已决定自 2022 年 4 月 1 日起相互终止与灵活税收规则的应用有关的“灵活规则的应用”。
在瑞士与法国, 根据与其他邻国有关社会保障的协议，社会保障“弹性规则的适用”已延长至 2022 年 6 月 30 日。自 2020 年初以来，瑞士已与所有邻国达成相互协议，在社会保障法规方面应用一定程度的灵活性，并与几乎所有邻国在税收协调方面（有关先前覆盖范围，请参阅GMS 闪光警报2021-279，2021 年 11 月 15 日；GMS 闪光警报2020-283，2020 年 6 月 16 日）。
下面我们概述了此类协议的当前状态。为什么这很重要COVID-19 导致许多跨境员工流离失所，如果适用现有的协调规则，这可能导致欧洲员工的社会保障地位和税收地位发生转变。认识到这一事实，瑞士当局同意邻国保留在因 COVID-19 导致的旅行限制开始适用之前存在的员工的社会保障地位和税收地位。这些协议是暂时的，并逐渐结束。因此，雇主可能很快需要考虑所有行政义务和合规要求，就像在 COVID-19 大流行和这些协议之前的情况一样。
语境不同的协议适用于社会保障和税收。因此，每个国家/地区可能适用不同的有效期。社会保障由于特殊情况，欧盟（EU）/欧洲经济区（EEA）成员国同意在大流行期间对社会保障协调规则采取更灵活的方法。因此，瑞士和其他欧盟/欧洲经济区国家达成共识，应灵活解释国家之间的国际社会保障规则，因此不会导致跨境通勤者的社会保障制度发生变化，因为越来越多的人在家工作。
到 COVID-19 大流行的测量。欧盟和欧洲自由贸易联盟 (EFTA) 国家对国际社会保障规则的灵活理解目前预计将持续到 2022 年 6 月。灵活性规则的应用已更新如下所述。一般的瑞士当局此前与邻国（奥地利除外）达成协议，对就业收入征税权适用灵活规则（有关先前覆盖范围，请参阅GMS 闪光警报2020-283，2020 年 6 月 16 日）。
然而，相关国家对这些税收规则的灵活理解尚未扩大或预计将很快结束。德国请注意，就德国而言，该协议很可能会延长至 2022 年 6 月 30 日。但是，这尚未得到两国当局的确认。重要的是要强调，即使该协议被延长，也只有在在家工作是由于为应对 COVID-19 大流行而采取的措施时才可能适用。考虑到瑞士和德国都取消了几乎所有的限制，这意味着该协议仅适用于公司采取更严格的措施阻止员工在就业国工作（例如，限制可以工作的员工人数）公司所在地。）
