加拿大——引入临时外籍劳工计划劳动力解决方案路线图加拿大政府宣布了临时外国工人计划 (TFWP) 劳动力解决方案路线图，旨在改善雇主和外国工人的 TFWP。¹加拿大政府致力于帮助雇主在所有领域建立一支强大、有弹性的劳动力队伍。
2022 年 2 月，加拿大增加了 337,000 个工作岗位。2然而，随着加拿大经济从全球大流行中复苏，雇主面临着吸引人才以跟上加拿大经济复苏步伐的挑战。为什么这很重要新宣布的变化，一些立即生效，另一些于 4 月 30 日生效，可以通过延长一些工作许可证的期限、改善工人获得永久居留权的机会以及在某些地区增加低工资职位的数量，从而显着提高雇主在满足业务需求方面的灵活性。
行业。五项关键政策变化作为临时外国工人计划劳动力解决方案路线图（“路线图”）的一部分，加拿大将在未来几周内实施五项关键政策变化，以解决劳动力短缺、加强工人保护和建立更强大的劳动力队伍。在 4 月 4 日的公告中，就业、劳动力发展和残疾包容部长指出：“随着加拿大劳动力需求的变化，我们正在调整临时外国工人计划以满足这些需求。我们的劳动力解决方案路线图建立在我们迄今为止为雇主和工人更新、现代化和改进该计划的进展之上。
该路线图立即生效，旨在促进以下内容：高薪和全球人才流 (GTS) 工人的最长工作许可期限从两年增加到三年。这一延期将使工人有资格获得永久居留权，使他们能够长期为劳动力做出贡献。劳动力市场影响评估 (LMIA) 有效期为 18 个月，从 9 个月增加.在 COVID-19 之前，LMIA 的有效期仅为六个月。
季节性行业（例如鱼类和海鲜加工）的雇主可以通过TFWP填补的低工资职位的数量没有限制。这些职位的最长工作许可期限也将从每年180天增加到270天，从而使自 2015 年以来实施的季节性上限豁免永久化。自 2022 年 4 月 30 日起生效：在低工资职位（例如住宿和食品服务）出现劳动力短缺的行业的雇主将被允许通过 TFWP 在一年内雇用最多 30% 的劳动力。
所有其他雇主将被允许雇用最多 20% 的员工，对许多雇主来说增加了 10%。政府将终止现行政策，即自动拒绝在失业率为 6% 或更高的地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请。为帮助全国雇主及时聘用外劳，加拿大服务部近期还实施了一系列措施，通过提高服务标准和增加各地区的人力资源，提高能力并加快LMIA申请的处理。
毕马威注主要考虑因素高薪和全球人才流计划现在将允许员工为组织工作三年。这将减少频繁返回该计划以进行续订，同时也为雇主和雇员提供可预测性。此前，LMIA 批准的有效期仅为 9 个月，这意味着雇主必须重新开始该流程才能续签员工的工作许可或将 LMIA 用于另一位候选人。LMIA 现在有效期为 18 个月，让雇主有更多时间和灵活性来为其业务寻找合适的候选人。
利用低工资计划的雇主将能够更长时间地留住员工，使他们能够解决关键行业的劳动力短缺问题并提前计划。鼓励对新措施有疑问或疑虑的个人联系毕马威法律有限责任公司以获得进一步指导。
