六分之一的工人在任何时候都遇到过心理健康问题1 压力、焦虑和抑郁被认为是造成英国因健康问题而损失近一半工作日的原因，2这心理健康与工作场所之间的关系是复杂的。丽贝卡·乔治OBE2017 年，我们发表了研究3为独立的史蒂文森农民评论做出了贡献4受政府委托。这支持了关于不良心理健康影响的全国辩论，量化了英国雇主的成本，并探索了在工作中提供帮助对雇主的好处。
两年后，我们更新了这项分析，再次审视英国雇主心理健康状况不佳的成本，发现成本增加了 16%，5现在成本高达450 亿英镑。我们更新的工作也为雇主投资心理健康提供了一个积极的案例，找到了一个平均水平每花费 1 英镑返还 5 英镑，高于2017 年确定的 4 至 1 英镑回报。自 2017 年以来，工作场所心理健康发生了积极变化。其中包括转变，特别是在大型雇主中，更公开地谈论工作中的心理健康并为员工提供更多支持。然而，工作实践的变化对保持良好的心理健康提出了额外的挑战。
例如，虽然在工作场所增加使用技术会带来巨大的好处，但“永远在线”的文化可能会对员工的幸福感产生不利影响。这也促成了“出勤主义”，即人们在效率不高的时候工作，以及新的“离职主义”趋势，即员工认为他们必须在正常工作时间之外工作。我们的研究有助于我们更多地了解当今劳动力市场中的心理健康和福祉，研究与心理健康相关的缺勤率似乎更高的行业、行业和地区，并回顾提供的帮助类型及其有效性。
它还研究了年轻人中心理健康问题的普遍性，以及技术的普遍使用如何使人们更难以脱离工作。这些根本性的变化以及对雇员和雇主的成本急剧增加，清楚地表明现在必须采取果断行动。为此，我们欢迎就如何共同努力防止进一步上涨进行更广泛的讨论。
心理健康和雇主|刷新投资案例02前言随着我们工作方式的发展，对雇主应如何支持员工的期望也在不断变化，而雇主也将需要这方面的帮助。除了提供帮助、减少污名化和围绕心理健康营造开放文化的持续工作外，雇主还需要应对新技术带来的新挑战，例如离职主义的兴起。重要的是召集不同的利益相关者来领导关于这个问题的进一步工作，政府有能力促进此类讨论和作为一个主要的雇主，它完全有能力推动这一点。
建立在在工作中蓬勃发展的建议中，这将需要对雇主对不良心理健康的态度、可用的帮助以及如何将最佳实践嵌入英国各种规模的组织进行诚实的评估。随着新政府政策的制定，应考虑其对心理健康的影响。例如，本报告涵盖了灵活工作和金融教育——两者都需要采用联合方法来制定和实施政府政策。过去几年，我们在德勤为营造开放和包容的文化所做的工作包括提供培训和建议，以帮助我们的员工发现精神疾病的迹象，以及如何联系可能需要支持的人。
此外，我们的许多人都分享了有关他们心理健康的故事，以明确这样做不会对一个人的职业生涯产生不利影响，我们为有需要的人提供独立提供的咨询和建议。与英国各地的同行一样，我们还有很长的路要走。通过我们的城市会员心理健康联盟并通过签署工作中的心理健康承诺，我们将继续与英国其他志同道合的组织合作支持分享见解，并鼓励其他雇主也这样做。我们将继续强调与工作场所心理健康相关的长期存在和新出现的问题，并希望其他人发现我们的贡献有用。
