母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受。调查显示，六成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸。七成职场妈妈希望家庭事业能够兼顾。
职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性
职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。
数据表明，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%）。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段，追求事业成功、自我提升的同时，对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求，对人生成功的定义也更多元化，因此对于容貌也渐渐更能坦然面对，悦纳自己。
七成职场妈妈希望事业家庭能够兼顾
在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。
据数据统计，73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，低于职场爸爸的78.4%。可见，事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望，但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精力投入到养娃上。
约八成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育
在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和奋斗，在自我成长方面比职场爸爸更积极。
一半以上职场妈妈呼吁企业社会承担生育责任
在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场中造成性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”(64.4%），在所有选项中排在第一位，而选择这一项的职场爸爸，占比仅34%。可见，现实面前，职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸，女性切身感受更深。
也正因如此，56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”，高于职场爸爸的30.1%；其次是“女性在社会经济中话语权提升”，比例为39.9%。而更多的职场爸爸却认为“更加包容的社会文化”（39.9%）才是改变性别不平等的关键，排在第二位的是“教育资源上的平等”（38.8%）。职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等这一问题上意见差异较大。
