弹性工作时间：在工作日灵活分配每天的工作时间，并在一个月内将工作时间清零。弹性工作地点：远程办公，可以是在家里、公司其他办公室或其他操作上可支持的远程安全地点。弹性着装：灵活着装，符合所需场合和客户期望。易于控制办公室整体情况，随时随地管理和预留办公资源，使资源和效率最大化提供一个高度安全的远程办公解决方案，包括无线的音频和视频会议服务、访问控制、即时消息等打破传统的企业边界感，将工作、学习、社交和沟通整合一体，有效加强团队沟通与协调能力.
每年，几乎每一个组织中，都会有5-10%的员工角色会发生根本性变化，从而造成严重的技能不匹配。所以组织需要为此未雨绸缪。如果尝试通过简单替换不合适的员工，将会是费时、费力、价格高昂的。因此当今，每个员工都将从获取更多的数字知识和储备获益。技能提升不仅仅是提供培训机会。它是指能识别出在未来，对拥有创新变革能力的人最具有价值的知识、技能和经验，使他们能够在新的角色中更擅长激励其他人，做好当下的工作，适应未来的发展。这意味着对不断发展的技能差距和不匹配的了解，创造好的员工体验和认同以激增他们变革的动力，制定引人入胜的技能开发计划，并通过正确的学习组织和技术来驱动投资回报率（ROI）。数字技能是至关重要的，但它们只是其中的一部分。每个人都需要理解数字化带来的技术变革和提升当今工作的潜力机会。但是员工除了数字技能外，还需要拥有特定的角色，业务和软技能，以便他们能通过技术更有效得一起工作。
在未来4年，普华永道全球网络将投入了30亿美元的资金提升员工的技能，NwNs包括员工培训，助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。普华永道中国项目着眼于提升超过17000名员工的数字技能。该项目是根据当地文化定制的，以解决我们的员工、客户和社区的重要问题，符合普华永道的核心使命。
新时代。新技能。NwNs是指在数字时代中识别最有价值的知识、技能和经验。培养员工利用数字化工具实现数字化业务和运作，开发通过技术更有效的一起工作的方法。新时代。新技能。数字变革数字产品网络安全与隐私保护为我们的客户-提供4个互连的跨领域产品以令人兴奋的数字市场趋势为支撑数字变革数字变革是帮助一个组织如何向客户传递价值的革命性改变。它标志着一个组织利用科技，人员和工作进程从根本上改变经营绩效的彻底反思。.网络安全与隐私保护建立数字信任不仅仅是一个优先事项，更是不可或缺之举。作为我们管理计划的一部分和实质性审计的程序中，网络安全是一个不断变化的风险点。数字产品数字产品可以简化市场准入和产品开发周期，同时其产品设计将最终用户和其独特需求结合在一起。
