“从企业的角度来看最终还是要创造价值，我们要对企业的资产保值增值负责，国资委对我们也有这方面的考核要求，如果今年能够完成上级要求的收入和利润指标，数字化那边问题不大⋯⋯”“数字化进度是有点问题，但领导都在忙业务冲刺，这几个月刚好是业务旺季，数字化短期也带不来收益，过一个月再看看吧⋯⋯”“数字化和企业目前的组织、机制和文化存在冲突，数字化强调的快速迭代更新、敏捷组织、容错，企业现行机制跟不上⋯⋯”
信 息 科 技 部 不 懂 业 务 ，搞 不 明白我们业务前台提出的数字化需求...”“数字化好像对我们业务暂时帮助不大，他们花了那么多钱还一直没搞出什么好用的东西⋯”“数字化需要运营、供应链等全面配套能力，都还跟不上⋯”“数字化怎么就只成了我们IT部门 的 事 了 ？”“业务那边的需求又说不清楚，我们也不知道怎么干⋯”“业务人员不理解数字化，参与度又不高⋯”‘’
64%的中国企业高管表示，技术人才短缺是他们的三大担忧之一53%的中国企业高管表 示 ，提 升 员 工 技 能 被视为缩小技能缺口的最主要措施47%的独角兽企业高管将人才作为仅次于技术的核心竞争优势。
“从企业的角度来看最终还是要创造价值，我们要对企业的资产保值增值负责，国资委对我们也有这方面的考核要求，如果今年能够完成上级要求的收入和利润指标，数字化那边问题不大⋯⋯”“数字化进度是有点问题，但领导都在忙业务冲刺，这几个月刚好是业务旺季，数字化短期也带不来收益，过一个月再看看吧⋯⋯”“数字化和企业目前的组织、机制和文化存在冲突，数字化强调的快速迭代更新、敏捷组织、容错，企业现行机制跟不上⋯⋯”
信 息 科 技 部 不 懂 业 务 ，搞 不 明白我们业务前台提出的数字化需求...”“数字化好像对我们业务暂时帮助不大，他们花了那么多钱还一直没搞出什么好用的东西⋯”“数字化需要运营、供应链等全面配套能力，都还跟不上⋯”“数字化怎么就只成了我们IT部门 的 事 了 ？”“业务那边的需求又说不清楚，我们也不知道怎么干⋯”“业务人员不理解数字化，参与度又不高⋯”‘’
64%的中国企业高管表示，技术人才短缺是他们的三大担忧之一53%的中国企业高管表 示 ，提 升 员 工 技 能 被视为缩小技能缺口的最主要措施47%的独角兽企业高管将人才作为仅次于技术的核心竞争优势。
