32022建筑行业预测| 建筑行业的ESG趋势引言建筑企业采取了一系列举措，将环境、社会责任和公司治理（ESG）原则融入其战略规划和日常运营中，取得了不同程度的成功。本文就如何在建筑行业中运用和发展ESG原则，以及此举将如何改善该行业对环境、社会和从业人员产生的影响，呈列了三项观察结果。ESG 评价标准化和商业化在接下来的一年里，随着测量工具的商业化，建筑行业可能会采用一套更为通用或标准化的ESG评价和报告方法。
1意即，可能会出台地方性、区域性或全球性的最新政策和公告，改变ESG评价和报告的要求，因此企业应灵活变通，做好应对准备。一些国家通过颁布法规来实现标准化。例如，英国规定，必须使用气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议的信息披露框架。2行业领先的龙头企业可以通过对其投资组合进行场景分析，采用TCFD框架及其他框架，并从中受益。各国的评价标准不尽相同。
例如，英国的“建筑研究院环境评估方法”（BREEAM），美国的WELL Building和WiredScore均用于“绿色建筑”认证。3跨国经营的建筑企业应对当地不断变化的监管环境保持警惕，应尽早采取措施，采用适合的框架，以增强投资者、客户、政府和公众的信心。未来一年，预计将有更多建筑企业通过实施当地有关劳动力发展、教育及多元化的标准和举措，展现其对社会的积极影响。
在项目前期规划阶段融入ESG在项目投标和前期规划阶段，建筑企业及其供应链可能需要提供与ESG相关的资质证明（如可靠的评估结果和目标达成进度）以及创新。为了在该领域取得进步，扩大创新规模，建筑企业应努力培养和运用创新思维，探索劳动力和供应链创新之道。在项目规划的早期阶段进行ESG相关的创新和改进最为有效，因此这一阶段可能需要花费更长的时间，对能力也提出了更新的要求。
许多建筑企业已在环境影响评估中开始使用“碳工具”，对项目交付过程中产生的碳排放进行评估，包括工厂、运输方式、福利设施的使用，以及材料的采购和运送。对数字孪生和情景模拟的使用极有可能大幅增加，以确定不同的脱碳解决方案对ESG结果的影响，从而选择最佳的绿色解决方案。
员工幸福感在考虑建筑行业的健康与安全时，人们主要关注的是从业人员的人身安全。然而，在过去五年里，心理健康风险显著增加，已成为疾病和伤害最常见的原因。4 5企业正在采用不同的方法，着力解决上述问题，提升员工的总体幸福感。影响供应链的一个例子就是减少使用“零工经济”合同6，提供更确定的工作时长，避免员工因长时间工作而过度疲劳。
员工餐厅提供更为健康的菜品选择，其目的在于鼓励员工少吃方便食品，同时培养团队意识。7企业应该像管理其他更为传统的健康安全问题一样管理员工幸福感，包括与心理健康慈善机构和服务机构8进行合作，使心理健康疏导常规化，并为需要此类帮助的员工尽早提供支持。建筑行业可持续发展建筑行业正面临日益严厉的ESG记录监管审查。为了保持竞争力，同时也为创造更加美好的明天贡献一份力量，建筑企业和项目在确定、计划、实施和证明ESG战略时，需确定优先顺序，进行创新，使其ESG战略不仅符合监管和投资者要求，同时造福社会。
