•截至2020年2月29日，上海证券交易所科创板股票审核网、WIND数据库、披露的招股说明书等公开信息资料的科创板申报企业，有效样本合计210家。申报企业包括截至2020年2月29日申报状态为注册生效、中止、终止、提交注册、已问询、注册生效（尚未发行）、已受理、终止注册、不予注册在内的所有企业•样本企业分类依据证监会上市公司行业分类、2018年国家战略性新兴产业分类•本报告中部分图标数值为百分数的，可能存在加总误差，是由于数值修约误差所致（含公告原文呈现的误差），未做机械调整。
具体定义如下：•中央国有企业：大股东/实际控制人属于国务院国资委、中央国家机关或者中央国有企/事业单位；•地方国有企业：大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；•民营企业：非公有制企业，特点为非国家控股；•外资企业：–中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公司或其他经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营；–外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业2019-2020年度中国A股科创板长期激励调研报告| 调研样本及数据来源说明
•集体企业：指以生产资料的劳动群众集体所有制为基础，实行共同劳动，在分配形式上以按劳分配为主（部分企业实行按劳分配和按资分配相结合）的集体经济组织•公众企业：特点为无实际控制人。
整体回顾篇：2019年3月1日，科创板规则正式落地，包含证监会两个监管办法（《科创板首次公开发行股票注册管理办法(试行)》以及《科创板上市公司持续监管办法(试行)》）、上交所6项主要上市前的长期激励业务规则及4项配套指引；2019年3月22日，科创板首批受理企业出炉；2019年6月13日，科创板正式开板；截至2020年2月29日，210家提交申报材料，94家成功注册生效。
超七成申报科创板上市企业已经实施或计划实施长期激励计划，且激励力度较大截至2020年2月29日，上海证券交易所科创板已受理科创板上市申请项目共计210项，其中有153家企业披露了上市前长期激励计划（包含已实施、正在实施或于申报时已制定计划）。这153家里，138家采用员工持股计划，28家采用期权计划，6家采用限制性股票计划。一些企业实施了多期激励计划，或运用“激励组合拳”。
员工持股•超六成的员工持股计划持有公司股权占比不低于5%；入股价格普遍等于或略低于同期公允价格，并根据公司发展阶段、激励对象类型及资本运作规划等差异化确定员工入股价格；为避免股权结构过于分散、方便计划的管理，公司普遍搭建了员工持股计划的平台（如有限合伙企业、有限责任公司、资产管理计划）。期权•上市前期权计划通常匹配企业发展阶段及上市规划实施，主要分为上市前已实施完毕的期权计划、期权转员工持股以及跨上市期权（上市前未实施完毕的）三种类型。
限制性股票•上市前限制性股票计划主要与员工的服务期限、未来业绩表现等紧密挂钩，灵活设置相应业绩条件与解锁安排。在激励价格和激励额度方面通常体现更强的激励性。股权激励总额度占申报时公司总股本的比的平均值为9.5%，其中新一代信息技术产业类企业的平均激励额度占比超过11%。
已实施长期激励计划的企业中，约90%的企业至少实施了一期员工持股计划。在实施员工持股计划的企业中，约1/4的企业至少一个员工持股平台遵循“闭环原则”。激励体系整体发现：德勤咨询2019年发布科创板长期激励首期调研报告，之后持续追踪研究，观察到科创板企业充分运用政策创新突破，在上市前后方案灵活多样。
