只有与利益相关方携手合作，才能在可持续的道路上共同进步，扩大社会影响力。在日常经营中，德勤中国十分重视与利益相关方的沟通，并不断完善各项沟通机制，倾听各方声音、了解各方诉求，并以实际行动积极回应，与利益相关方共同发展。利益相关方利益相关方沟通方式利益相关方关注议题客户•合同期内与客户的互动•客户满意程序•业务发展活动•客户会议•客户调查问卷•客户实验室和(或)主持的会议•提案答复以及流失的后续行动•道德与诚信•客户满意度•治理风险与合规•保护公众利益•反腐败。
•企业责任承诺•隐私和数据安全•环境表现•供应链风险•服务价值德勤员工、他们的家庭以及未来的人才•社交网络平台（外部和内部）•招聘活动•内部讨论•24/7支持和紧急热线•保密的道德操守热线•专业发展会议•辅导者制度•业绩检查/回顾•社区参与和志愿者机会•离职面谈•德勤旧友•职业发展谈话•议事会议•领导力视频•德勤中国年度人才调研•职业发展•多样性和公平待遇•具有包容性的领导力•道德与诚信•客户满意度•隐私和数据安全•治理风险与合规•企业责任承诺•保护公众利益。
•公共政策立场•环境表现•健康与安全•社区参与•劳工权利•薪酬•工作/生活平衡•专业标准•工作业绩•幸福感政府和监管机构•就影响行业和资本市场的议题主动与监管者和决策者接触•对新规制定的贡献•参与政策制定•回应监管和公共政策•质量/业绩检查和审查•工作会议•保护公众利益•道德与诚信•审计的未来发展•创新与颠覆性技术•隐私和数据安全•标准化模型•治理风险与合规。
•反腐败•多样性和公平待遇•环境表现•业务和人员安全风险规避•包容性增长•国际贸易•业务的未来发展•灵活性专业协会•参与委员会和工作组的工作•领导和代表委员会•出席会议•协作编写行业白皮书•演讲活动•参与制定标准•保护公众利益•道德与诚信•治理风险与合规•专业标准•工作业绩•职业发展•公共政策立场•开放的市场•数字经济与技术•业务的未来发展•信息披露与报告。
•德勤中国始终着眼于实现人才多元化，打造量身定制的人才模型，最大化发挥人才的优势能力，为业务、社会做出积极影响，助力人才实现个人价值。倡导智捷人才体验，通过最前沿的技术来实现人才体验数字化；同时提供内部职业机会，赋能人才在德勤网络内全面成长和发展。德勤中国“智启非凡”计划（WorldClass）积极响应国家乡村振兴战略，以乡村人才振兴为切入点，从教育、技能和机会三个方面入手，持续设计和开展一系列公益项目，利用德勤的专业智慧和能力，通过创新的方式和科技力量，与政府、企业、教育机构及公益组织等并肩协作，致力到2030年助力1,500万乡村人才的发展。
•德勤中国致力建立员工间的相互信任与尊重，反对任何形式的歧视，我们积极倡导多元文化，为所有同事创造平等机会。为此，德勤中国成立了多元化及包容委员会，委员会成员包括了代表不同地区、年龄层和专业背景的员工和合伙人，并推行全球性的“ALL IN”战略，倡导多元化、包容和性别平等，这一战略基于我们对尊重与包容的重视，聚焦多元化的各个维度，涵盖三大支柱：维护性别平衡、推动LGB T+包容文化，以及为员工保持心理健康提供支持，从而助推我们所有相关举措的实施。为员工打造一个能感受到被包容、被尊重的友好工作环境。
我们亦向社会倡导性别平等与多元化，为创造平等的世界赋能。•德勤中国始终致力于为人才提供具有竞争力的薪酬奖励、全面的身心关怀与福利支持，营造温馨积极的状态，提升员工幸福感，助力员工成就不凡。我们倡导“Body, Mind & Purpose”赋能的美好生活理念，旨在促进员工的身体健康和心理健康，同时帮助员工在生活与工作中获得使命感与价值感，为家庭、团体和社会带来积极的影响。•迈向2030净零目标：德勤近期（2030年）温室气体减排目标已被科学碳目标倡议组织（SBTi）验证为与1.5°C一致的科学碳目标。德勤还将基于科学减碳倡议组织发布的净零排放标准，积极制定长期减排目标。
到2030年，将范围一和范围二绝对温室气体排放量较2019年水平降低70%；到2030年，每位全职员工因商务差旅产生的范围三温室气体排放量较2019年水平降低50%；与主要供应商开展合作，到2025年推动67%的供应商（以排放量计）设定科学减碳目标；•可持续运营：为了在公司内部保持气候政策、实践和行动的一致性，我们将各地区分别指派一位高管人员负责当地的气候变化应对事宜；在会议上优先讨论气候变化议题；将气候智能型考虑因素纳入运营决策；持续对外发布德勤年度排放情况，树立公开透明和负责任的公司形象。
•赋能人才：引导并教育德勤员工参与应对气候变化带来的影响，包括消费、使用和购买决策，助力员工在生活和工作中采取积极正面的气候行动，并在个人人际网络中扩大影响力。•生态合作：我们将与客户、联盟伙伴、非政府组织、行业团体、供应商及其他各方携手合作。增加对负责任产品和负责任服务的需求；化解变革阻力；从系统性和运营层面出发，制定创新型气候解决方案。德勤中国持续支持中国国民经济发展，积极为政府、企业、组织提供高质量专业服务，输出高质量智力支持。•在参政议政方面，德勤中国积极为助力经济发展、构造良好营商环境建言献策。目前，德勤中国有30名成员在全国及16个省、直辖市各级人大/政协中担任人大代表/政协委员。
在支持国有经济发展方面，德勤中国在提供一流审计、咨询服务以外，集结出版国企改革系列报告，系统研究改革热点和解决方案，助益更多国有企业解决现实挑战。2022财年，德勤中国积极为政府各项政策的制定和落地实施提供专业意见，以专业服务助力国有企业做强做优做大。同时，不断加深与地方国资委和政府间的合作，为多地国资委以及其他政府部门提供德勤智慧。
在支持民营经济方面，德勤中国依托全球领先的企业咨询经验，洞察中国企业的实践，通过打造“中国卓越管理公司”、“2022德勤中国高科技高成长50强及明日之星”等多项活动，推动民营经济绿色、低碳、健康发展，提升企业软实力，助力成为具有全球竞争力的卓越管理公司，实现基业长青。
