在经济不确定性加剧的背 景下，雇主在成本和经营 业绩表现方面面临着更大 的压力。确保顶尖人才的 到位对于企业的成功仍然 至关重要——我们注意到， 企业高度重视能够带来转 型和营收增长的顶尖人才， 他们能够为企业的最终利 润做出贡献。
这是毕马威公布的第八期高管人员薪酬展望报告。毕马 威委托YouGov进行了一项在线调查，共 有1,103名企业 高管和专业人 员 参与了调查。其中，551名受访者在 中 国内地工作或居住，552名受访者在香港特别行政区工 作或居住。 总体而言，受访者来自多个行业，包括创新及技术、金 融服务、工业市场、专业服务、公共服务和消费品市场 。
在受访者中，38%担任高管层（17%为首席级，21% 为部门主管或同等级别）。 该调查于2024年1月2日至14日进行，旨在征求专业人 士对中国内地（尤其是大湾区）就业市场和职业机会的 看法。研究涵盖了最新的员工人数预期、薪酬展望和人 才趋势等议题。在本报告中，仅将香港受访者的观点纳 入大湾区就业前景的部分。
战略性人才规划并不仅仅 局限于管理员工人数，它 还涉及设计职位结构，优 先考虑关键技能，使我们 能够实现高效、可扩展的 运营，并与我们的总体业 务战略保持一致。由于许多雇主希望提高运营效率 以节省成本，今年对运营人员的 期望越来越高。 此外，员工对营销和品牌的期望 也很乐观，这表明企业正在寻求 提高市场渗透率和提升形象。
与往年相比，总体员工人数预期较为疲软，反映出经济前景依然具有不确定性。
在市场疲软、人才竞争激烈的情况下，求职者需要不断提升技能以脱颖而出。
面对招聘挑战，企业应探索本地以外的人才市场，以接触到更大范围的候选人。他们还可以寻求外部专业招聘中介的支持，利用行业专业知识来甄别优质人才。
鉴于市场情绪疲软，候选人的薪酬预期已经做调整。为了吸引顶尖人才并与其他企业区分开来，雇主应在福利待遇中考虑提供灵活的工作安排和长期激励计划。
近四分之三的受访者都愿意在大湾区工作，企业应考虑利用该地区的优势，特别是创新和技术以及金融服务行业。
关于本次调查
这是毕马威公布的第八期高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行了一项在线调查，共有1,103名企业高管和专业人 员 参与了调查。其中，551名受访者在 中国内地工作或居住，552名受访者在香港特别行政区工作或居住。
总体而言，受访者来自多个行业，包括创新及技术、金融服务、工业市场、专业服务、公共服务和消费品市场。在受访者中，38%担任高管层 (17%为首席级，21%为部门主管或同等级别)
该调查于2024年1月2日至14日进行，旨在征求专业人士对中国内地 (尤其是大湾区) 就业市场和职业机会的看法。研究涵盖了最新的员工人数预期、薪酬展望和人才趋势等议题。在本报告中，仅将香港受访者的观点纳入大湾区就业前景的部分。
来源：毕马威
