【PeopleSearch】2024 医药行业年度人才趋势报告.pdf
在过去的2023年，几乎每个星期都会听到xx药企裁员的信息，从最开始的销售代表，到商业化的其他职能到研发甚至到职能部门。惶恐和紧张几乎写在了每一个医药从业者的脸上。很多人都说也许2023年是未来十年最好的一年，因为他们既不看好外资药企在华的发展，也不看好Biotech在寒冬下的抵御能力。然而，有数据显示，2023年上半年中国出海项目约17项，披露总金额达143亿美元，是2022年同期的三倍多。
2. 降低期待，薪酬涨幅回落
2023年的医药行业，相较前几年的迅猛增长的市场环境来说，逐渐回归理性，前几年受资本涌入而飞速发展的Biotech公司也在2023年暂缓了扩张的脚步，甚至有的Biotech公司整体出售或对外抛售管线谋生，导致市场一度出现一岗难求和多人竞争同一岗位的情况，大量候选人为了能够回到外资或者国内大平台而平薪或者降薪跳槽，以求平稳度过市场寒冬。
3.高效组织与核心产品的组合成为普遍共识
2023年是全球医药市场冷暖交替的过渡期，聚焦市场竞争持续加剧的中国市场，各大MNC为了进一步明确在中国的战略与定位，梳理在华业务模式，纷纷调整相关业务部门架构、管线及人员，建立高效组织和加磅核心产品成为重中之重。
4. 年轻化成为组织迭代新选择
在过去一年的裁员潮中，商业团队受影响最大，比如销售、市场和医学部等。通过与多位候选人沟通，PeopleSearch了解到，上述部门中担心自己成为裁员对象的资深员工不在少数。以医学部门为例，大多数人员具有临床背景，在学术地位上与KOL平等交流，并在疾病领域的诊疗更新上承担着传播作用。而近年来，随着更高学历的新鲜血液不断涌入医学部门，伴随过去一年企业在商业化方面面临的巨大挑战，医学部门的更新迭代也在迅速发生。
5.PeopleSearch对于行业未来的预测
除了不断更新迭代的技术，更加需要的是适合组织发展的技术模型，以及可以善用AI的人才。在AI与组织的结合中，并非一定需要最先进的技术，但必须选择最适合组织发展的技术。每个组织都将持续利用AI来推进和提升效率。AI的应用需要贴近实际场景，以帮助组织更好地发展。
