迈入2024年，许多企业和人才正在为新一轮的经济周期做准备。我们看到，尽管人们存在对外部环境的种种担忧，劳动力市场仍在彰显其独有的生机。
为了进一步探究劳动力市场的招聘、薪资、人才流动等现状及趋势，我们于近期对近400位企业HR及员工进行了调研。同时，基于2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及来自招聘解决方案的专业招聘顾问对于市场的洞察，制作出《2024年度薪酬指南》。
LHH FESCO 2024年度薪酬指南将帮助您：
了解薪资数据以雇用和留任您所在领域的顶尖专业人士
提升企业领导者的谈薪成功率
制定更佳的招聘及留任人才策略
1.3%-8%是2023年大多数企业普调的薪资涨幅
2.2024年企业招聘两呈两级分化态势，表示增设与缩减岗位的企业数量旗鼓相当
3.人才匹配度依然是企业在招聘人才时面临的最大挑战
员工端：
1.高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车
2.年终奖仍为企业激励员工表现的主要手段，其次是津贴和补贴
3.2023年，员工的薪资涨幅趋于平稳，超三成的员工薪资较2022年未发生变化
4.2023年有更多员工留在现有企业，但前提是要有技能提升和职业发展机会
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