就业市场活动在2021年有所反弹。年内，27%的受访者转换工作，而2020年和2019年转换工作的受访者比例分别是18%和29% (图1)。
图1 年内转换工作受访者的比例
✥基数：所有香港受访者 ▲来源：毕马威调查分析
助理经理或以下级别人员转换工作的情况尤其活跃，44%的受访者转换工作 —— 比2020年的12%大幅上升(图2) ，甚至高于2019年爆发疫情前的34%。
图2 年内转换工作受访者的比例
(按级别划分)
✥基数：所有香港受访者▲来源：毕马威调查分析
我们观察到曾在2021年转换工作的管理级人员薪酬均获得上调。
过去一年，约有三分之一的受访者 (36%) 获得超过20%的加薪，而2020年只有四分之一受访者 (24%) 获得超过20%的加薪。这与2021年调查中受访者加薪期望一致，当时约三分之一 (35%) 的受访者表示， 他们在更换工作时将寻求至少20%的增长。
企业的薪酬预算压力在不断上升。
自2021年年中开始，人才争夺变得尤为激烈。越来越多求职者获得多份聘书，包括应聘者在提交辞呈时现职雇主提出非常规加薪建议。除增加薪酬预算外，雇主还应考虑如何在竞争者中脱颖而出吸引和留住人才。企业应提升其雇主价值主张，包括薪酬、整体福利、灵活工作安排和事业发展，以及品牌形象、文化和雇员体验。
就业市场活跃，使很多受访者对2022年的薪金调整有乐观的预期(图3)。三分之二的受访者(66%)预期在下一次薪资调整时可获得加薪，明显高于2021年1月时43%的调查结果。
图3 预期与现时雇主的薪金调整
✥基数：所有香港受访者 ▲来源：毕马威调查分析
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