【美世】2024年全球员工保险福利趋势报告.pdf

2024年，雇主和医疗保险公司需要在成本控制方面进行精心权衡--但不能以牺牲质量和包容性为代价。

医疗成本上升是全球关注的一个重大问题。在2022到2024年期间,预计超过一半国家的雇主出资医疗保险费用将以每年两位数的速度增长。非传染性疾病(例如心血管疾病和癌症)是推动理赔费用和理赔频率上升的主要驱动因素。成本上升的部分原因还在于公共医疗服务的吸引力下降(尤其是在欧洲),因此雇主越来越多地要求在其保险计划中加入成本控制机制。与此同时，随着健康创新不断改变医疗的提供方式,健康系统也在发生变革。

2023年8月,美世达信员工福利(MMB)对美国以外58个国家的223家保险公司进行了调查，以探索影响雇主提供健康福利的关键趋势,并撰写了《2024年全球员工保险福利计划趋势研究报告》。

本报告揭示的趋势对雇主设计有针对性的医疗和福利计划而言能够提供非常宝贵的帮助。保险公司的实践、保单条款、灵活性、创新意愿以及获取大量理赔数据的能力使他们在设计未来员工福利方面可以发挥关键作用，但雇主在设计福利时也必须考虑自身员工的需求，并且预测、控制和减轻业务风险。