光谷经济和科创发展的挑战与机遇
1.人才的属性和定位标准
挑战:去年我们提出对于光谷高端人才的吸引和留存的建议，在过去一年间光谷整体的人才政策丰富度和支持方面有所提升，政策种类也有所增加。然而，纵观各类人才政策，我们发现各政策和补贴对于人才类型的定文和标准存在诸多不同，从而使整体人才支持体系变得难以落实，同时对于重点产业的自主引才标准也不够明确。
建议：由光谷政府从最高层级进行梳理各类人才支持和补贴政策的人才西像差异并进行调整以形成较为统一的人才定义和标准。同时，加强政企交流以帮助企业明确符合其产业特性和人才类型的匹配，申请对应资格的人才补贴补助，以确保光谷科创企业切实地享受到人才支持政策的红利。
2.具备产业特色的投融资
挑战:去年我们提出了建立更加多元融资渠道的相关建议，2023年光谷新出台和设立了多个新融资渠道，针对初创企业有新的政策扶持，如设立“光谷天使投资人培育资金”和光谷首支国家中小企业发展基金子基金成功落户。在今年评选项目的企业走访中，多家企业提到光谷的融资环境有所进步，但仍缺乏具有产业资源的投资者，难以有效针对各细分产业和领域提供合适的融资需求。
建议：随着产业发展日臻成熟和新领域的探索加速，各高科技产业对于融资需求的不同之处也将日益明显。建议政府强化政企合作，对各高新技术企业与合适的投资机构进行匹配，引导商业投资机构投入到合适的项目中。投资机构加强与高科技企业的沟通，招募建立该细分领域和产业的专才团队来更好地评估投资项目。
3.细分产业的政策和支持
挑战:光谷和光谷科创大走廊的产业链布局在多年 发展之下日渐完善。在快速发展下，全产业链各细分领域的规划方案和政策支持的不均衡问题将被放大。例如，在光电子信息产业中的上中游的“光”“芯”领域有许多的引导政策和实施计划，但下游的“端”和“网”则相比之下存在不足。
建议:加强对于全产业链的引导政策和科研转化落地规划方案的布局，根据产业链上中下游的特性去定制更加符合各环节科创企业需求的支持和计划。由官方领头，对于四大支柱产业的产业链上中下游分别召开政企交流，明确发展瓶颈和资源不足之处，结合该领域的相关专家为企业提供有针对性的发展建议。
1.1项目背景
德勤光谷高科技高成长20强(简称“光谷20强”)及明日之星评选项目由德勤中国与武汉东湖新技术开发区管理委员会联合主办，是德勤中国高科技高成长50强系列评选项目之子项目，旨在发现和表彰光谷地区高速成长、持续创新的卓越企业。光谷20强企业将自动成为中国50强及亚太500强项目之候选企业，光谷明日之星企业将自动成为中国明日之星候选企业。
“德勤高科技高成长”评选项目旨在表彰那些不断创新、高速成长的卓越企业，1995年创办于美国硅谷，2005年进入中国，每年在全球三十多个国家举行，被誉为“全球高成长企业的标杆”。
“德勤明日之星”评选项目是“德勤高科技高成长”项目的姊妹项目，旨在表彰那些成立时间不久，但已在细分领域取得领先，具备巨大成长潜力的优秀企业。
“德勤高科技高成长”及“德勤明日之星”历届榜单中涌现出许多业界翘楚，如：阿里巴巴、腾讯、京东、字节跳动、迈瑞医疗、中芯国际、药明康德、苹果、微软、亚马逊、特斯拉等。
1.2评选标准
光谷20强
01.参选条件：
·公司总部须设于武汉东湖新技术开发区；
·公司成立年限超过3年；
·公司拥有自主知识产权或专有技术，并且该项技术为公司带来显著的营业收入；
·提供2020,2021、2022三年审计报告，2020年营业收入不少于两百万元人民币。
02.评选标准：
·企业过去三个财年营业收入的累计增长率、科技创新能力、行业机会及排名。
光谷明日之星
01.参选条件：
·公司总部须设于武汉东湖新技术开发区；
·公司拥有领先的技术和可行的商业模式，所在细分领域拥有广阔成长空间且公司在该领域处于领先地位；
·公司成立年限不超过8年。
02.评选标准：
·创始团队、细分排名、创新能力、融资情况。
