人才管理正经历数字化变革
总体发现:企业人才管理数字化意识与行动存在落差
调研显示
从企业关注重点来看，现代企业更加注重人才管理的数字化和智能化。盘点、画像、驾驶舱有超过六成企业关注。
对比企业关注度与实际应用程度，企业对人才管理的各个模块都表现出较高的关注度，然而实际应用程度却相对较弱。
企业关注重点Top3实际应用程度解析
人才盘点
在实际应用中，人才盘点往往被视为一项繁琐、耗时的工作，企业往往缺乏足够的人力和物力资源来进行全面、深入的人才调查和分析。此外，很多企业对人才盘点的重视程度也不够，认为只有在出现人才短缺或人才流失时才需要进行人才盘点，而忽略了对人才资源的长期规划和管理。
人才画像
人才画像的建立需要大量的数据和分析工具，包括人才的能力、性格、价值观、兴趣爱好等方面的数据。但在实际应用中，很多企业缺乏足够的技术支持和数据整合能力，导致人才画像的建立存在很多困难。
人才管理驾驶舱
人才管理驾驶舱需要涉及多个系统和部门的数据集成和分析，包括人才招聘、培养、绩效考核薪酬福利等方面的数据。但在实际应用中，很多企业缺乏足够的技术支持和数据整合能力，难以及时反映人才管理的动态变化。
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