今天分享的是职场女性系列深度研究报告：《2023年职场女性报告》。（报告出品方：麦肯锡）
报告共计：52页
这些来之不易的成果令人鼓舞，但也很脆弱
女性在经理和总监级别的进展仍然缓慢，这造成了一个薄弱的中层，影响了美国企业中的大多数女性。董事级别的女性“大分手”仍在继续，这一群体是下一个有望获得高级领导职位的群体。与去年类似，女性董事的离职率高于往年，而且明显高于同级别的男性董事。由于这两种情况的影响，有资格担任高级职务的妇女人数明显减少。此外，有色人种妇女的进步也很滞后。几乎在整个过程中的每一步，有色人种女性的比例都低于白人女性和同种族和民族的男性。除非公司正面解决这种不平等，否则有色人种女性在领导岗位上的代表性仍将严重不足，而且在最高管理层中基本上是缺席的。
黑人妇女经常被迫进行编码交换
黑人女性在工作中通过改变举止、语调或说话方式进行语码转换的可能性是其他女性的两倍多。与其他种族和民族的女性相比，她们也更有可能不发表意见或分享观点，以避免显得难以相处或咄咄逼人。“我在家里和在公司说话方式很不一样，一个黑人妇女解释说。“我觉得我必须小心说话的方式“。
员工认为灵活性在今天和未来的工作中至关重要
绝大多数员工表示，远程工作和控制日程的机会是公司的首要福利，仅次于医疗保健。工作场所的灵活性甚至超过了尝试过的真正的福利，就像育儿假和托儿一样。灵活性也是员工如何看待未来工作的核心。一半的女性和三分之一的男性指出“在员工工作的时间和地点上提供极大的灵活性”是公司未来成功的前三大因素随着工作场所的灵活性从对一些员工来说是件好事转变为对大多数员工来说是一项至关重要的福利，女性仍然更加重视它。这很可能是因为她们仍然承担着不成比例的育儿和家务劳动。
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