职多多是人力资源配置全案服务商，主要为全国中等规模以上的工厂蓝领人力资源服务公司提供招聘服务，职多多平台仅提供招聘服务，工人劳动关系等相关人力资源服务，均由工厂蓝领人力资源服务公司提供。本报告采用的分析样本为蓝领人力资源公司通过职多多平台进行招聘的招聘订单15472条，其中2021年6750条，2022年8722条，样本数据涵盖全国26个省份133个城市的15578家企业。
招聘费形式——连续性模式最受市场青睐
A.招聘费形式占比——连续性模式快速增长，一次性模式继续萎缩
在2022年与2021年数据对比中，我们发现，连续性招聘费模式是当前存在的三种模式中，唯一出现正向增长的模式，2022年占比达到41.21%，同比增长了69.85%；小时工模式占比小幅回调，从2021年占比超过50%的51.83%，下降到了42.54%，同比下降17.93%；一次性招聘费模式的占比从2021年的23.92%继续下降至16.26%，在三种模式中的占比同比下降了32.03%。
B.长三角招聘费形式占比——连续性模式快速增长，小时工轻微衰减
长三角地区作为全国招聘费市场的缩影，数据表现与全国表现基本一致。连续性模式同样呈现了占比的上涨，从2021年的占比16.84%增长至2022年的23.28%，占比同比增长了38.26%；小时工招聘费模式从2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%，占比同比下降了11.21%；一次性招聘费模式占比与2021年基本持平，从2021年的23.13%轻微变化至23.42%。
C.珠三角招聘费形式占比——连续性模式崛起，小时工模式更加稳定
珠三角地区中，连续性模式在2022年出现了大幅增长，从2021年占比15.56%，上升至2022年占比接近1/3，达到29.73%，正在逐步挑战小时工模式的支配地位；小时工的模式在2022年依旧保持了相对稳定，占比从2021年的44%变化至2022年的43.24%，同比细微降低了1.72%；一次性模式从2021年的40.44%，降低至2022年的27.03%，同比下降了33.17%，退出了挑战小时工模式的机会。
D.京津冀招聘费形式占比——一次性模式突起，连续性模式稳定
在京津冀地区中，连续性招聘费模式依然是占比较为稳定的模式，2021年占比69.09%，虽然在2022年占比有所下降，但依然占比超过50%，达到51.18%；小时工模式从2021年的21.77%降低至2022年的18.51%，同比下降幅度达到14.97%；一次性模式是变化幅度最为明显的模式，2021年占比9.15%，2022年爆发增长至30.31%，同比增长幅度达到231.24%。
