校园招聘市场中人才供需矛盾突出
进入2023年以来,全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂,我国的外贸需求增长放缓,企业经营新老风险交织叠加。在此背景下,诸多企业逐步加大了提质增效的力度,更加谨慎地管理招聘需求,减少招聘规模、加高招聘门槛,上半年招聘市场需求萎缩明显。
然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关,大量应届生涌入就业市场,求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。
企业在校园招聘中面临三大挑战
在校园招聘场景中,众多企业面临以下三大挑战:
挑战一:人才招聘标准不清晰
在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下,企业需要加速业务发展转向,对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是,尚有较多企业存在用人需求不明确、人才筛选机制缺乏有效标准的问题,以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。
挑战二: 海量简历下,人才难以定位
面对同一个岗位,企业收到的简历数量可能是往年的许多倍,如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才,是企业面临的突出问题。
挑战三:优秀人才的备选OFFER多,毁约可能性高
数字经济背景下,众多企业面临创新变革或转型,对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈,尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而,优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝”,企业有时费心劳力选出了心仪的候选人,却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生,也是当前企业面临的一大痛点。
应届生人才画像可助力企业精准招聘
基于以上背景,倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据,推出《2022-2023年度应届生画像白皮书》,既从整体角度对本届高校毕业生特点作出总结和分析,同时也通过细分行业和维度进行精细化的人才画像构建,帮助企业实现精准、高效的招聘。
本白皮书通过对应届生的职业性格、能力倾向、认知能力、职业驱动力测评数据的分析,将为各类企业提供如下的帮助:
1）帮助企业建立更加清晰明确的人才画像，从而设定更加精准、有效的人才筛选标尺,有针对性地制定人才招聘与筛选策略,精准把控优质人才,提升招聘效率。
2）帮助企业组织了解当前毕业生在选择人生第一份职业时会优先考虑的因素。当企业组织把握应届生的职业期待和诉求后，可在校园招聘宣导过程中优先强调目标人群所关注的激励因素,建立更具吸引力的雇主品牌,实现企业和候选人的最优匹配。
