简单来说，混合办公模式是指一段时间回到办公室内办公，一段时间采用远程办公的工作形式。该模式提供了更高的工作灵活性，通常员工将具有更多的独立性，并且工作与生活的平衡也会得到提升，从而提高员工敬业度。
混合办公的相关技术已经发展多年，但企业普遍对灵活办公制度持谨慎态度，尤其是在中国内地。然而，在新冠疫情期间，世界各地（包括中国内地）的许多组织机构为了维持业务的持续运营，不得不迅速适应并采用混合办公模式，大多数员工居家办公。
混合办公模式无疑为社区、组织和员工提供的好处很多。例如，它可以让员工根据自己的工作和生活偏好来制定计划、安排优先事项以及按时完成任务，更自由地选择工作时间和地点，从而实现工作和生活的平衡。
另一方面，这一模式也有缺点。例如，员工的团队参与度和归属感会降低，并且混合办公可能会挤压部分休息时间，让员工感到精疲力竭。
为更好地了解目前中国内地房地产专业人士对混合办公的看法，戴德梁行研究部在今年上半年对此进行了调查研究，问卷共包含20 个问题。
调研结果显示：
•尚未考虑实施 / 未实施混合办公模式的企业与正在考虑实施/ 已经实施混合办公系统的企业数量大致平分，各占约50%；
•在中国内地采用和实施混合办公模式的企业中，绝大多数受访者认为，新冠疫情无疑加快了实施混合办公模式的决定；
• 绝大多数选择采用并实施混合办公模式的内地企业表示，该模式由企业的管理层推动；
• 就员工的代际群体而言，千禧一代和 Z 世代最喜欢采用和实施混合办公模式；
•在对于采用并实施混合办公模式的企业而言，这一模式的最大优势是员工可以更自由地选择工作时间和地点，而最大的挑战是员工之间的员工之间的工作关系减弱；
•在内地采用并实施了混合办公模式的企业中，大多数企业对办公空间进行了重新设计。主要的设计方向围绕着更灵活的空间以及更多协作空间。
