除了全职员工之外，39.34%的参调企业会雇佣派遣外包员工。非全日制员工也是企业用工的重点，包括实习生（52.94%）、兼职员工（28.68%）和临时员工（18.20%）。值得一提的是，22.98%的参调企业会雇佣残疾员工。面对不同的员工种类，企业面临的社保缴纳情况有所不同。99.04%的参调企业都会为员工缴纳社保。另有一些企业会为员工提供雇主责任险（33.64%）、人身意外险（33.46%）等项目，这些保险不仅可以作为员工的福利保障，甚至可以在一些情况下帮助企业降低用工风险。
企业社保公积金业务情况
共计58.28%的参调企业选择将社保公积金缴纳与日常人事服务这类事务性工作，通过供应商进行管理。只有38.60%的参调企业全部自行管理社保公积金缴纳及日常人事服务。近7成参调企业（67.28%）由当地HR办理社保公积金缴纳业务，30.51%的参调企业由总部SSC统一管理，另有1/5（20.04%）的参调企业选择委托供应商办理。
具体按照企业规模来看，随着企业规模的扩大，企业越倾向于由总部HRSSC统一管理社保公积金业务。虽然参调企业会首选当地HR办理社保公积金业务，但是随着企业规模的扩大，这一比例则逐渐缩小。
超7成（73.35%）的参调企业在选择人力外包服务商时最看重服务商的服务经验与专业能力。风险管控能力（64.71%）与服务机构覆盖范围（49.82%）也是参调企业重点考察的因素。政策变动的频繁程度以及各地政策落地细则略有差异，为企业管理带来了不小的挑战，拥有上述特质的服务商能帮助企业更好地防控风险。
关键结论及专家点评
99.04%的参调企业都会为员工缴纳社保，还有一些企业会为员工购买商业保险，这些保险不仅可以作为员工的福利保障，在一些情况下还可以帮助企业降低用工风险。企业一般有着丰富的用工种类，除了全职员工之外，还会雇佣派遣外包员工、实习生、兼职员工、残疾员工等等，社保应该覆盖哪些员工范围，不同类型的员工在缴纳社保时，又有哪些合规政策要求，需要企业系统性地了解。
58.28%的参调企业选择将社保公积金缴纳与日常人事服务这类事务性工作，通过供应商进行管理。参调企业在选择人力外包服务商时非常看重服务商的：服务经验与专业能力、风险管控能力与服务机构覆盖范围等因素。并希望人力外包服务商在用工成本测算、年度调基成本测算等方面提供进一步的数据分析支持。
“政策复杂多变，难以及时跟踪与理解”以及“各地操作流程、标准、材料不统一”是参调企业在社保公积金工作中遇到的最大难点。这一挑战对于快速成长型企业以及全国布局的中大型企业尤为明显。
随着社保合规政策的逐步收紧，企业在实际操作中面临诸多挑战：
（1）政策跟踪难度大，北京、上海、杭州、深圳、广州、成都、西安等地受政策影响较大，且政策落地方式不一；
（2）实操管理难度大，全国多分支机构的企业，想要落实全面的社保合规管理，也将面临各地政策差异大，各地分支机构无主体、设立多地主体压力大等操作难点；
（3）用工成本提升，社保合规管理导致的用工成本上升是大部分企业要面对的挑战，这其中包含了社保基数、工资个税、法人主体注册、管理运营、残保金征收等成本。
尽管困难重重，有40.99%的参调企业会明确采用“在缴纳地注册主体，单立户自行操作社保公积金”的方式；而38.05%的参调企业会根据缴纳地是否有注册主体、员工数量、岗位情况进行综合评估，酌情选择采用单立户的方式。
新业态VS规范化
近些年，依托互联网平台就业，从事网约车、送餐、快递物流及直播带货等的新就业形态劳动者的人数日益增长。2021年新就业形态劳动者的人数已经达到8400万人。随着“互联网+”诞生的新型劳动就业群体，其与委托企业之间是否存在劳动关系这一问题，存在不同的意见和观点，导致很多企业都没有给新业态员工缴纳社会保险，甚至没有兑现劳动法和劳动合同法里规定的劳动者的权利。新业态用工形式还需进一步规范化。用人单位需时刻关注进一步的规定、政策变化，并及时做出相应的调整。
未来趋势
社保入税后，金税工程的不断升级，使得数据监管的透明度越来越高。金税三期系统最大的亮点在于信息共享。金税三期专门为第三方信息预留了接口，实现涉税数据与工商、质检、海关、银行等部门的互联和信息实时比对。34个部门联合签署了联合惩戒措施，在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格和资质审核等方面予以限制或禁止。金税三期上线后，失信企业联合惩戒的案例比比皆是。
对企业而言，试用期不缴社保、个人社保挂靠、未足额或未缴纳社保、不按实际职工人数缴纳社保等不规范操作都将被严格监查。
